Befristeter Vertrag
Bürokraft (w/m/d) auf Minijobbasis
Arbeitszeit
Homeoffice möglich
Berufserfahrung
Mit Berufserfahrung
Anstellungsart
Befristeter Vertrag
Veröffentlicht
06.11.2026
Branche
Öffentlicher Dienst & Verbände
Bürokraft (w/m/d) auf Minijobbasis
Die Kassenärztliche Bundesvereinigung (KBV) sorgt als führende öffentliche Institution täglich dafür, dass die rund 75 Millionen gesetzlich Krankenversicherten deutschlandweit die gleiche hochwertige medizinische Versorgung erhalten.
Wir suchen zum nächstmöglichen Termin, befristet bis zum 31. Mai 2028, zur Unterstützung des Personalrats eine Bürokraft (w/m/d) auf Minijobbasis für 8 Std./Woche, 15,00 €/Stunde.
Die vollständige Stellenbeschreibung und Anforderungen finden Sie beim Arbeitgeber.
✓ Zur vollständigen StellenanzeigeÜber das Unternehmen
KBV Kassenärztliche Bundesvereinigung
Die Kassenärztliche Bundesvereinigung (KBV) in Berlin ist ein attraktiver Arbeitgeber, der Vielfalt und Inklusion großschreibt. Mit einem klaren Bekenntnis zu Chancengleichheit schafft die KBV ein Arbeitsumfeld, in dem Menschen mit Schwerbehinderung wertvolle Beiträge leisten können. Das Unternehmen fördert aktiv eine inklusive Unternehmenskultur, in der individuelle Fähigkeiten geschätzt und gefördert werden. Durch flexible Arbeitsmodelle und geeignete Arbeitsplatzanpassungen ermöglicht die KBV, dass alle Mitarbeiter ihr volles Potenzial entfalten können. Die Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams fördert den Austausch und die persönliche Entwicklung, während umfassende Weiterbildungsangebote die beruflichen Perspektiven erweitern. Für Menschen mit Schwerbehinderung ist die KBV daher nicht nur ein Arbeitgeber, sondern ein Ort, an dem persönliche und berufliche Ziele Realität werden können. Die positive Arbeitsatmosphäre und das Engagement für soziale Verantwortung machen die KBV zu einer vorbildlichen Wahl für Jobsuchende, die Wert auf ein inklusives Arbeitsumfeld legen.
Öffentlicher Arbeitgeber: Einladung zum Vorstellungsgespräch
Öffentliche Arbeitgeber müssen schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerberinnen und Bewerber zum Vorstellungsgespräch einladen, sofern die fachliche Eignung nicht offensichtlich fehlt (§ 165 SGB IX). Geben Sie Ihre Schwerbehinderung oder Gleichstellung dazu in der Bewerbung an.
Alle Stellen im öffentlichen Dienst →Mehr zum Beruf: Bürokaufmann & Assistenz
Bürokaufleute und Assistenzkräfte organisieren Büroabläufe, unterstützen Geschäftsführung, Abteilungen oder Arztpraxen und Kliniken bei Korrespondenz, Terminen, Dokumentation und kaufmännischen Aufgaben.
Gehalt mit Berufserfahrung: rund 3.400 € brutto im Monat · in Berlin
Nicht das Richtige? Passende Jobs finden
Standort: Berlin
📮 PLZ: 10623
🗺️ Region: D-PLZ 10
📍 Koordinaten: 52.5149231, 13.3342953
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Häufig gestellte Fragen
Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?
Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.
Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?
Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.
Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?
Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.
Was ist ein Schwerbehindertenausweis?
Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.
Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?
Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.
Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?
Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.
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