Feste Anstellung

Anlagenleiter/in Kompostwerk Groß-Umstadt/Semd (w/m/d)

ZAW – Zweckverband Abfall- und Wertstoffeinsammlung für den Landkreis DA-DI

📍 Groß-Umstadt

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Arbeitszeit

Vollzeit

Berufserfahrung

Mit Berufserfahrung

Anstellungsart

Feste Anstellung

Veröffentlicht

05.11.2026

Branche

Energie- und Wasserversorgung & Entsorgung

ZAW – Wir sind als kommunales Unternehmen für die Wertstoffe im Landkreis Darmstadt-Dieburg zuständig. Wir sind Dienstleister für über 300.000 Menschen und bieten unseren Mitarbeiterinnen
und Mitarbeitern einen sicheren Arbeitsplatz im kommunalen Umfeld. Wir betreiben fünf dezentrale Kompostierungsanlagen und zwei Wertstoffannahmestellen. Dabei spielen für uns Klimarelevanz und Nachhaltigkeit eine entscheidende Rolle. Kommen Sie zu uns und verstärken Sie unser Team ab sofort als

Anlagenleiter/in für unser Kompostwerk
Groß-Umstadt/Semd (w⁠/⁠m⁠/⁠d)

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Über das Unternehmen

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ZAW – Zweckverband Abfall- und Wertstoffeinsammlung für den Landkreis DA-DI

Der Zweckverband Abfall- und Wertstoffeinsammlung für den Landkreis DA-DI in Messel präsentiert sich als vorbildlicher Arbeitgeber, der Vielfalt und Inklusion ernst nimmt. Das Unternehmen setzt sich aktiv für Chancengleichheit ein und heißt Menschen mit Schwerbehinderung herzlich willkommen. Durch ein integratives Arbeitsumfeld fördern sie nicht nur die Zusammenarbeit, sondern auch die individuelle Entfaltung jedes Mitarbeiters. Der ZAW überzeugt durch flexible Arbeitsmodelle, die auf die Bedürfnisse aller Angestellten zugeschnitten sind. Die gut ausgestatteten Arbeitsplätze und ein offenes, respektvolles Miteinander tragen dazu bei, dass sich jeder im Team wohlfühlt. Menschen mit Schwerbehinderung finden hier nicht nur eine Anstellung, sondern auch die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln und ihre Fähigkeiten voll auszuschöpfen. Das Unternehmen ist kontinuierlich auf der Suche nach talentierten Fachkräften und bietet vielseitige Karrierechancen, die den unterschiedlichen Lebenssituationen gerecht werden. So wird der ZAW zu einem attraktiven Arbeitgeber für alle, die eine sinnstiftende "Berufung" im Bereich Abfall- und Wertstoffmanagement anstreben und dabei Wert auf ein inklusives Umfeld legen.

Öffentlicher Arbeitgeber: Einladung zum Vorstellungsgespräch

Öffentliche Arbeitgeber müssen schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerberinnen und Bewerber zum Vorstellungsgespräch einladen, sofern die fachliche Eignung nicht offensichtlich fehlt (§ 165 SGB IX). Geben Sie Ihre Schwerbehinderung oder Gleichstellung dazu in der Bewerbung an.

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Mehr zum Beruf: Manager & Führungskraft

Managerinnen und Führungskräfte leiten Teams, Abteilungen, Standorte oder Organisationen, planen Ziele und Budgets, treffen Entscheidungen und tragen Verantwortung für Personal und Ergebnisse.

Gehalt mit Berufserfahrung: rund 6.000 € brutto im Monat · in Hessen

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Standort: Groß-Umstadt

📮 PLZ: 64823

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Häufig gestellte Fragen

Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?

Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.

Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?

Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.

Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?

Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.

Was ist ein Schwerbehindertenausweis?

Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.

Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?

Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.

Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?

Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.

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