Befristeter Vertrag

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Arbeitszeit

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Anstellungsart

Befristeter Vertrag

Veröffentlicht

26.10.2026

Branche

Wissenschaft & Forschung

Das Servicezentrum Personal der Julius-Maximilians-Universität Würzburg ist zentrale Anlaufstelle für über 5.000 Beschäftigte – von der Einstellung bis zum Austritt. Wir begleiten Menschen, Prozesse und Projekte mit juristischer Expertise und einem offenen Blick für die Chancen der digitalen Arbeitswelt.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Person mit Leidenschaft für Arbeitsrecht und Interesse an modernen HR-Themen. Werden Sie Teil eines engagierten Teams und gestalten Sie die Zukunft der Personalarbeit aktiv mit.

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Über das Unternehmen

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Julius-Maximilians-Universität Würzburg

Die Julius-Maximilians-Universität Würzburg (JMU) ist ein renommierter Arbeitgeber, der sich durch ein engagiertes und vielfältiges Arbeitsumfeld auszeichnet. Die Universität fördert aktiv Inklusion und Chancengleichheit für Menschen mit Schwerbehinderung und setzt sich dafür ein, ein barrierefreies Arbeitsumfeld zu schaffen. Durch zahlreiche Initiativen und Programme unterstützt die JMU Mitarbeitende dabei, ihre Fähigkeiten optimal einzubringen und berufliche Entwicklungschancen zu nutzen. Die wertschätzende Unternehmenskultur der Julius-Maximilians-Universität schafft Raum für innovative Ideen und eine respektvolle Zusammenarbeit. Als Arbeitgeber legt die JMU großen Wert auf die Diversität ihrer Belegschaft und erkennt die Vorteile an, die unterschiedliche Perspektiven für die wissenschaftliche Gemeinschaft mit sich bringen. Menschen mit Schwerbehinderung finden an der JMU nicht nur ein unterstützendes Arbeitsumfeld, sondern auch die Möglichkeit, an der Formung der Zukunft der Forschung und Lehre aktiv teilzuhaben. Die Julius-Maximilians-Universität Würzburg ist somit der perfekte Ort für Jobsuchende, die Wert auf Inklusion und gemeinsame Erfolge legen.

Öffentlicher Arbeitgeber: Einladung zum Vorstellungsgespräch

Öffentliche Arbeitgeber müssen schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerberinnen und Bewerber zum Vorstellungsgespräch einladen, sofern die fachliche Eignung nicht offensichtlich fehlt (§ 165 SGB IX). Geben Sie Ihre Schwerbehinderung oder Gleichstellung dazu in der Bewerbung an.

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Häufig gestellte Fragen

Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?

Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.

Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?

Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.

Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?

Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.

Was ist ein Schwerbehindertenausweis?

Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.

Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?

Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.

Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?

Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.

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