Feste Anstellung

Sachbearbeiter (m/w/d) Fahr- und Dienstplanung

EWR GmbH

📍 Remscheid

Region: D-PLZ 42

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Arbeitszeit

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Berufserfahrung

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Anstellungsart

Feste Anstellung

Veröffentlicht

01.10.2026

Branche

Transport & Logistik

Wir von den Verkehrsbetrieben der Stadtwerke Remscheid GmbH, kurz „SR“, machen Remscheid und die Region mobil. Seit über 120 Jahren sind wir Mobilitätsdienstleister, sorgen für Verbindungen, vernetzen die Region mithilfe von 27 Nahverkehrslinien und schaffen, zusammen mit unseren Partnerunternehmen des Verkehrsverbunds Rhein-Ruhr (VRR), Anschluss in das Umland.

Damit jeden Tag alles läuft, muss vorher vieles richtig geplant sein. Genau hier kommen Sie ins Spiel: Sie koordinieren Fahrpläne, Fahrzeugumläufe und Dienste und behalten dabei Daten, Abläufe und Anforderungen im Blick. Mit Ihrem planerischen Geschick schaffen Sie die Basis dafür, dass Menschen in Remscheid zuverlässig mobil bleiben. Bringen Sie Ihre Stärken ein und gestalten Sie mit uns die Mobilität von morgen!

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Über das Unternehmen

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EWR GmbH

Die EWR GmbH in Remscheid ist ein engagierter Arbeitgeber, der Vielfalt und Inklusion aktiv fördert. Mit einem klaren Bekenntnis zu Chancengleichheit ist das Unternehmen bestrebt, ein Umfeld zu schaffen, in dem Menschen mit Schwerbehinderung wertvolle Beiträge leisten können. EWR GmbH bietet nicht nur attraktive Arbeitsplätze, sondern auch individuelle Unterstützung und Maßnahmen, die die Integration in das Team erleichtern. Durch flexible Arbeitszeitmodelle und barrierefreie Einrichtungen zeigt die EWR GmbH, dass sie die Bedürfnisse aller Mitarbeitenden ernst nimmt und deren Potenzial wertschätzt. Das Unternehmen sieht die Vielfalt seiner Mitarbeitenden als großen Gewinn und setzt sich für eine Unternehmenskultur ein, die Gleichheit und Respekt in den Vordergrund stellt. Für Jobsuchende mit Schwerbehinderung ist die EWR GmbH ein hervorragender Arbeitgeber, der nicht nur Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bietet, sondern auch ein unterstützendes und inklusives Arbeitsumfeld schafft. Bewerber sind herzlich eingeladen, Teil dieses dynamischen Teams zu werden und gemeinsam an einer vielversprechenden Zukunft zu arbeiten.

Mehr zum Beruf: Sachbearbeiter

Sachbearbeiterinnen und Sachbearbeiter erledigen die laufenden Fachaufgaben eines Bereichs – etwa Personal, Immobilien, Ordnungswidrigkeiten oder Auftragsabwicklung – nach festen Regeln und Vorgaben.

Gehalt mit Berufserfahrung: rund 3.800 € brutto im Monat · in Nordrhein-Westfalen

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Standort: Remscheid

🗺️ Region: D-PLZ 42

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Häufig gestellte Fragen

Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?

Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.

Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?

Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.

Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?

Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.

Was ist ein Schwerbehindertenausweis?

Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.

Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?

Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.

Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?

Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.

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