Öffentlicher Dienst

Mitarbeiterin / Mitarbeiter der Fachrichtung Geowissenschaften / Bauingenieurwesen / Geotechnik (w/m/d)

Geologischer Dienst Nordrhein-Westfalen

📍 Krefeld

PLZ: 47803

Region: Deutschland gesamt

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Arbeitszeit

Homeoffice möglich

Berufserfahrung

Ohne Berufserfahrung

Anstellungsart

Feste Anstellung

Veröffentlicht

06.11.2026

Branche

Öffentlicher Dienst & Verbände

Der Geologische Dienst Nordrhein-Westfalen − Landesbetrieb − in Krefeld − (GD NRW)

sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt

unbefristet

eine Mitarbeiterin / einen Mitarbeiter der Fachrichtung Geowissenschaften / Bauingenieurwesen / Geotechnik (w/m/d)

für den Fachbereich 32 „Ingenieurgeologie“
(Entgeltgruppe 10 oder 11 TV-L)

Der Geologische Dienst NRW − Landesbetrieb − ist die zentrale geowissenschaftliche Einrichtung des Landes Nordrhein-Westfalen im Geschäftsbereich des Ministeriums für Wirtschaft, Industrie, Klimaschutz und Energie NRW. Er liefert das Know-how zum Untergrund von Nordrhein-Westfalen mit seiner spannenden Geologie und seinen vielfältigen Böden.

Der Fachbereich Ingenieurgeologe versteht sich als eigenständige Disziplin, in der verschiedene geowissenschaftliche Aspekte der Geologie und Hydrogeologie mit Fachgebieten des Bauingenieurwesens korrespondieren. Die Kenntnis über den Materialaufbau und der Genese des Gebirges bedingt seine mechanischen und physikalischen Eigenschaften, die es für einen sicheren Bau und Nutzung von verschiedenen Bauwerken oder den Umgang mit Baugrund zu untersuchen und bewerten gilt. Wenn Sie Freude an komplexen und herausfordernden Fragestellungen haben und diese gemeinsam, in einem fünfköpfigen Team lösen möchten, freuen wir uns auf Sie!

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Gehalt mit Berufserfahrung: rund 5.700 € brutto im Monat · in Nordrhein-Westfalen

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Standort: Krefeld

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Häufig gestellte Fragen

Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?

Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.

Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?

Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.

Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?

Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.

Was ist ein Schwerbehindertenausweis?

Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.

Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?

Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.

Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?

Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.

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