Feste Anstellung
Mechatroniker/Elektroniker (m/w/d)
Arbeitszeit
Vollzeit
Berufserfahrung
Ohne Berufserfahrung
Anstellungsart
Feste Anstellung
Veröffentlicht
02.08.2026
Branche
Maschinen- und Anlagenbau
Die Böcker Maschinenwerke GmbH ist ein innovatives Familienunternehmen mit rund 600 Mitarbeitern, weltweiter Präsenz und gleichzeitig klarem Bekenntnis zum deutschen Standort. Als einer der führenden Entwickler und Hersteller auf dem Gebiet der Höhenzugangstechnik zählen sowohl Auto- und Anhängerkrane als auch Bau- und Möbelaufzüge sowie Zahnstangenaufzüge und Personen- bzw. Lastenlifte zu unserem Produktportfolio. Starte noch heute deinen Weg nach oben mit Böcker und bewirb dich bei uns!
Die vollständige Stellenbeschreibung und Anforderungen finden Sie beim Arbeitgeber.
✓ Zur vollständigen StellenanzeigeÜber das Unternehmen
📍 Großraum Wien
Standort: Werne
📮 PLZ: 59368
🗺️ Region: D-PLZ 59
📍 Koordinaten: 51.6657982, 7.6455998
Ähnliche Stellenangebote
Servicetechniker für Zahnstangen- bzw. Bauaufzüge (m/w/d)
Böcker Maschinenwerke GmbH
📍 Werne
⏰ Vollzeit
🏢 Maschinen- und Anlagenbau
Die Böcker Maschinenwerke GmbH ist ein innovatives Familienunternehmen mit rund 600 Mitarbeitern, we...
Details ansehen →
Elektriker / Elektroniker (m/w/d)
Böcker Maschinenwerke GmbH
📍 Werne
⏰ Vollzeit
🏢 Maschinen- und Anlagenbau
Die Böcker Maschinenwerke GmbH ist ein innovatives Familienunternehmen mit rund 600 Mitarbeitern, we...
Details ansehen →
Maschinen- und Anlagenbediener (m/w/d)
Böcker Maschinenwerke GmbH
📍 Werne
⏰ Vollzeit
🏢 Maschinen- und Anlagenbau
Die Böcker Maschinenwerke GmbH ist ein innovatives Familienunternehmen mit rund 600 Mitarbeitern, we...
Details ansehen →
Koordinator (m/w/d) Wareneingang - INTERN
BG Klinikum Hamburg gGmbH
📍 Hamburg
⏰ Vollzeit
🏢 Maschinen- und Anlagenbau
Das BG Klinikum Hamburg ist spezialisiert auf die Akutversorgung und Rehabilitation schwerverletzt...
Details ansehen →
Projektmanager Engineering (w/m/d)
AneCom AeroTest GmbH
📍 Wildau
⏰ Vollzeit
🏢 Maschinen- und Anlagenbau
Wir, die AneCom AeroTest GmbH, sind seit 2002 der mittelständische Partner für maßgeschneiderte Lös...
Details ansehen →
Projektmitarbeiter*in (m/w/d) im Projekt "Auditive Kognition: Training, Interaktion und Ohr-Nutzung (AKTION)"
Hochschule Hamm-Lippstadt
📍 Hamm
⏰ Homeoffice möglich
🏢 Wissenschaft & Forschung
Mit Leidenschaft die Talente von morgen fördern. An der HSHL treffen Forschung, Lehre und Praxis ga...
Details ansehen →Häufig gestellte Fragen
Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?
Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.
Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?
Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.
Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?
Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.
Was ist ein Schwerbehindertenausweis?
Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.
Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?
Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.
Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?
Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.