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Anstellungsart

Feste Anstellung

Veröffentlicht

16.09.2026

Branche

Luft- und Raumfahrt

Digitale Trans­formation. Nach­haltig­keit. Friedens­sicherung. Spannende Aufgaben, an denen auch wir bei Diehl in unseren fünf Teil­konzernen Metall, Controls, Defence, Aviation und Metering und unsere über 16.000 Mit­ar­bei­te­rin­nen und Mit­arbeiter mit Hochdruck arbeiten. Entdecken Sie faszinierende Techno­logien und bewerben Sie sich. In einem von Vertrauen und Mut geprägten Familien­unter­nehmen, das beständig und stabil ist – aus Tradition.

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Über das Unternehmen

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Diehl Aerospace GmbH

Die Diehl Aerospace GmbH ist ein innovatives Unternehmen mit Standorten in Frankfurt am Main, Nürnberg und Überlingen am Bodensee, das sich als attraktiver Arbeitgeber positioniert. Diehl Aerospace legt großen Wert auf Inklusion und Chancengleichheit und schafft ein Arbeitsumfeld, in dem Menschen mit Schwerbehinderung wertgeschätzt und gefördert werden. Durch gezielte Programme und unterstützende Maßnahmen wird sichergestellt, dass alle Mitarbeiter, unabhängig von ihren individuellen Herausforderungen, die gleichen Entwicklungsmöglichkeiten erhalten. Das Unternehmen bietet nicht nur spannende Karrieremöglichkeiten in der Luftfahrtindustrie, sondern engagiert sich auch aktiv für die Förderung von Vielfalt am Arbeitsplatz. Dies zeigt sich in der Offenheit für verschiedene Perspektiven und Talente, die zur Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit von Diehl Aerospace beitragen. Jobsuchende mit Schwerbehinderung sind hier herzlich willkommen und können sich auf ein unterstützendes Team und eine inklusive Unternehmenskultur freuen. Diehl Aerospace ist damit nicht nur ein Vorreiter in der Technik, sondern auch ein Vorbild für soziale Verantwortung in der Arbeitswelt.

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Häufig gestellte Fragen

Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?

Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.

Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?

Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.

Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?

Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.

Was ist ein Schwerbehindertenausweis?

Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.

Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?

Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.

Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?

Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.

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