Elektrotechnik, Elektronik
Ingenieur*in als Abteilungsleitung (m/w/d) im Top-Sharing-Modell
Arbeitszeit
Vollzeit
Berufserfahrung
Mit Personalverantwortung
Anstellungsart
Feste Anstellung
Veröffentlicht
21.10.2026
Branche
Energie- und Wasserversorgung & Entsorgung
Bei den StEB Köln kann man einiges entdecken. Beim Hochwasser, Abwasser, bei Bächen und Weihern.
Aber es gibt noch mehr, das sich sehen lassen kann:
Wir sorgen umfassend für unsere Mitarbeitenden, ihre Familien und ihre Work-Life-Balance.
Du möchtest bei uns mitmachen? Dann bewirb dich jetzt. Attraktiv für dich. Wertvoll für Köln.
Die Position wird bewusst als Doppelspitze im Top-Sharing-Modell besetzt. Als Führungspersönlichkeit übernimmst du gemeinsam mit deiner Führungspartnerin gleichberechtigt Verantwortung. Ihr bringt dabei eure individuellen Stärken ein und gestaltet die Position als verlässliches Führungstandem. Gemeinsam entwickelt und steuert ihr die Energie-, Klimaschutz- und Nachhaltigkeitsstrategie der StEB Köln, bewertet neue verfahrenstechnische und energetische Konzepte für die Kölner Kläranlagen und verantwortet die kontinuierliche Weiterentwicklung des Arbeitsschutzes. Dabei tragt ihr die fachliche und personelle Verantwortung für rund 14 qualifizierte Mitarbeitende und entwickelt die Abteilung strategisch und zukunftsorientiert weiter. Wesentliche Entscheidungen trefft ihr gemeinsam, stimmt euch verbindlich ab und vertretet euch gegenseitig. So gewährleistet ihr eine klare und verlässliche Führung der Abteilung nach innen und außen.
Für unsere Abteilung "Grundlagen Energie und Ressourcen" suchen wir ab sofort in Vollzeit - Teilzeit ist unter bestimmten Umständen möglich - eine*n
Ingenieur*in als Abteilungsleitung (m/w/d) im Top-Sharing-Modell
Wir fördern ein gleichberechtigtes Zusammenarbeiten von Frauen und Männern, so dass Frauen nach Maßgabe unseres Gleichstellungsplans besonders berücksichtigt werden. Schwerbehinderte erhalten bei gleicher Eignung den Vorzug.
Die vollständige Stellenbeschreibung und Anforderungen finden Sie beim Arbeitgeber.
✓ Zur vollständigen StellenanzeigeÖffentlicher Arbeitgeber: Einladung zum Vorstellungsgespräch
Öffentliche Arbeitgeber müssen schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerberinnen und Bewerber zum Vorstellungsgespräch einladen, sofern die fachliche Eignung nicht offensichtlich fehlt (§ 165 SGB IX). Geben Sie Ihre Schwerbehinderung oder Gleichstellung dazu in der Bewerbung an.
Alle Stellen im öffentlichen Dienst →Mehr zum Beruf: Ingenieur
Ingenieurinnen und Ingenieure planen, entwickeln, prüfen und betreuen technische Anlagen, Bauwerke, Produkte und Systeme – vom Bauingenieurwesen über Wasserwirtschaft bis zu Qualitätssicherung und Cloud-Technik.
Gehalt mit Berufserfahrung: rund 5.700 € brutto im Monat · in Nordrhein-Westfalen
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Standort: Köln
📮 PLZ: 51109
🗺️ Region: D-PLZ 51
📍 Koordinaten: 50.9426003, 7.0716000
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Häufig gestellte Fragen
Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?
Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.
Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?
Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.
Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?
Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.
Was ist ein Schwerbehindertenausweis?
Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.
Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?
Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.
Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?
Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.
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