Feste Anstellung
BTV Schutz und Schonung (d/m/w/x)
Arbeitszeit
Vollzeit
Berufserfahrung
Ohne Berufserfahrung
Anstellungsart
Feste Anstellung
Veröffentlicht
02.11.2026
Branche
Fahrzeugbau/-zulieferer
Bewerben Sie sich bei Mercedes-Benz und finden Sie den Aufgabenbereich, in dem Sie Ihre Talente individuell entfalten können. Dabei werden Sie von visionären Kolleginnen und Kollegen unterstützt, die Ihren Pioniergeist teilen. Bei uns einzusteigen bedeutet, Teil eines globalen Teams zu werden, dessen Ziel es ist, die begehrenswertesten Automobile der Welt zu bauen. Together for excellence.
Stellennummer: MER0004A0L
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✓ Zur vollständigen StellenanzeigeÜber das Unternehmen
Mercedes-Benz Customer Solutions GmbH
Die Mercedes-Benz Customer Solutions GmbH in Stuttgart ist ein innovativer Arbeitgeber, der Vielfalt und Inklusion als essenzielle Bestandteile seiner Unternehmenskultur wertschätzt. Das Unternehmen setzt sich aktiv für Chancengleichheit ein und fördert ein respektvolles Miteinander, in dem Menschen mit Schwerbehinderung eine wichtige Rolle spielen. Mit zahlreichen Initiativen und Programmen bietet Mercedes-Benz Customer Solutions ein unterstützendes Arbeitsumfeld, das individuell auf die Bedürfnisse seiner Mitarbeiter zugeschnitten ist. Durch flexible Arbeitszeitmodelle, barrierefreie Arbeitsplätze und gezielte Schulungsangebote schafft das Unternehmen optimale Bedingungen, damit jeder Mitarbeiter sein volles Potenzial entfalten kann. Inklusion wird hier nicht nur als gesetzliche Verpflichtung betrachtet, sondern als bereichernde Möglichkeit, unterschiedliche Perspektiven und Talente zu integrieren. Jobsuchende mit Schwerbehinderung finden bei der Mercedes-Benz Customer Solutions GmbH eine wertschätzende und inklusive Arbeitsatmosphäre, die Wachstum und Weiterentwicklung begünstigt. Das Unternehmen ist stolz darauf, ein integrativer Arbeitgeber zu sein, der Vielfalt fördert und das Wohlbefinden aller Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellt.
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Häufig gestellte Fragen
Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?
Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.
Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?
Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.
Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?
Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.
Was ist ein Schwerbehindertenausweis?
Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.
Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?
Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.
Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?
Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.
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