Feste Anstellung
Anlagenmechaniker II (m/w/d)
Arbeitszeit
Vollzeit
Berufserfahrung
Mit Berufserfahrung
Anstellungsart
Feste Anstellung
Veröffentlicht
13.10.2026
Branche
Energie- und Wasserversorgung & Entsorgung
Wir klären das für Sie. Das ist für uns nicht nur ein flotter Spruch, sondern gelebte Unternehmensphilosophie. Die Stadtentwässerung Dresden GmbH ist ein Unternehmen der Landeshauptstadt Dresden und der Gelsenwasser AG. Abwasser ist unser tägliches Geschäft: Wir erbringen Dienstleistungen in der Abwasserbehandlung, Umweltanalytik sowie bei der Planung und dem Bau von Abwasseranlagen. Rund 470 Mitarbeitende – darunter etwa 30 Auszubildende – arbeiten bei uns in vielfältigen Bereichen. Unsere Arbeit verbindet uns eng mit Dresden und der Region. Deshalb übernehmen wir als Arbeitgeber gesellschaftliche Verantwortung und engagieren uns gemeinsam mit städtischen Partnern unter anderem für Nachhaltigkeit, Umwelt‑ und Hochwasserschutz, Bildung sowie für die Infrastruktur‑ und Stadtentwicklung.
Für unseren Kläranlagenbetrieb suchen wir ab dem nächstmöglichen Zeitpunkt einen
Anlagenmechaniker II (m/w/d)
Die vollständige Stellenbeschreibung und Anforderungen finden Sie beim Arbeitgeber.
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Mehr zum Beruf: Techniker & Mechaniker
Technikerinnen, Techniker und Mechaniker fertigen, prüfen, warten und planen technische Anlagen, Bauteile und Produkte, vom Schweißen und Konstruieren bis zur Messtechnik und Orthopädietechnik.
Gehalt mit Berufserfahrung: rund 4.000 € brutto im Monat · in Sachsen
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Standort: Dresden
🗺️ Region: D-PLZ 01
📍 Koordinaten: 51.0705414, 13.6808100
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Häufig gestellte Fragen
Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?
Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.
Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?
Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.
Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?
Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.
Was ist ein Schwerbehindertenausweis?
Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.
Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?
Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.
Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?
Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.
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