Sonstige
Teamleitung Pflegesatzverhandlungen
📍 München
Arbeitszeit
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Berufserfahrung
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Veröffentlicht
17.09.2026
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Die Korian Deutschland GmbH in Neuwied präsentiert sich als ein vorbildlicher Arbeitgeber, der sich mit Leidenschaft für die Integration von Menschen mit Schwerbehinderung einsetzt. Das Unternehmen versteht die Bedeutung von Inklusion und Chancengleichheit und hat es sich zur Aufgabe gemacht, Arbeitsplätze zu schaffen, die für alle Menschen zugänglich sind. Durch individuelle Unterstützung und ein respektvolles Arbeitsumfeld fördert Korian Talente und Fähigkeiten, unabhängig von körperlichen Einschränkungen. Die Wertschätzung der Diversität im Team ist ein zentraler Bestandteil der Unternehmenskultur. Bewerber mit Schwerbehinderung finden hier ein offenes Ohr und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten, um ihre beruflichen Ziele zu erreichen. Korian setzt auf Empowerment und schafft ein inspirierendes Arbeitsklima, in dem jede Stimme zählt. Somit ist Korian Deutschland GmbH nicht nur auf der Suche nach kompetenten Mitarbeitern, sondern auch nach engagierten Persönlichkeiten, die gemeinsam an der Vision eines inklusiven Arbeitsmarktes arbeiten. Wer eine Karriere in einem unterstützenden und innovativen Umfeld sucht, findet bei Korian den idealen Arbeitsplatz.
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Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?
Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.
Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?
Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.
Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?
Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.
Was ist ein Schwerbehindertenausweis?
Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.
Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?
Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.
Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?
Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.