Befristeter Vertrag
Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in im Verbundprojekt APPEAL in Emden
Arbeitszeit
Teilzeit
Berufserfahrung
Ohne Berufserfahrung
Anstellungsart
Befristeter Vertrag
Veröffentlicht
06.07.2026
Branche
Bildung & Training
Bodenständig, friesisch, authentisch – und in einer Spitzenposition, wenn es um zukunftsweisende Innovationen geht: Die Hochschule Emden/Leer ist Impulsgeberin für die Region.
An der Hochschule Emden/Leer, die sich als innovative, richtungsweisende Zukunftshochschule versteht, ist im Fachbereich Technik in der Abteilung Maschinenbau am Campus Emden zum nächstmöglichen Zeitpunkt die folgende befristete Stelle mit der Hälfte der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit einer Vollbeschäftigung – vorbehaltlich der Zustimmung des Mittelgebers befristet bis zum 30.06.2028 – zu besetzen.
Das Verbundprojekt APPEAL entwickelt neue Ansätze für die automatisierte Herstellung gebäudeintegrierter Photovoltaikmodule in kleinen Losgrößen. Im Zuge des Projekts soll es möglich werden, PV-Module mit variabler Größe, Form und Gestaltung auch in kleinen Stückzahlen wirtschaftlich zu produzieren und damit neue Potenziale für die solare Stromerzeugung an Gebäuden zu erschließen.
Die Hochschule Emden/Leer bearbeitet dieses Projekt gemeinsam mit dem Institut für Solarenergieforschung in Hameln und Instituten von der Universität Hannover sowie weiteren Industriepartnern. Die Hochschule Emden/Leer fokussiert sich dabei auf die laserbasierten Produktionsprozesse wie Zuschnitt von Systemkomponenten zur Fertigung von Modulen und auf die Fügeprozesse der elektrischen Verschaltung der Solarzellen. Projektziel ist der Aufbau einer Demo-Fertigungsanlage zum Nachweis der Machbarkeit der wirtschaftlichen Fertigung.
Innerhalb des hochmotivierten Projektteams bieten die Hochschule Emden/Leer und das Institut für Solarenergieforschung eine exzellente Infrastruktur für die Durchführung der wissenschaftlichen Arbeiten.
Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in
im Verbundprojekt APPEAL in Emden (entsprechend der geforderten Qualifikation bis E 11 TV-L, 50 %)
Kennziffer T 337
Die vollständige Stellenbeschreibung und Anforderungen finden Sie beim Arbeitgeber.
✓ Zur vollständigen StellenanzeigeÜber das Unternehmen
Die Hochschule Emden/Leer ist ein engagierter Arbeitgeber, der Vielfalt und Inklusion in den Mittelpunkt seiner Unternehmenskultur stellt. Als moderne Bildungseinrichtung setzt die Hochschule auf Chancengleichheit und fördert aktiv die Teilhabe von Menschen mit Schwerbehinderung. Das dynamische Team in Emden bietet eine offene und unterstützende Arbeitsumgebung, in der individuelle Stärken geschätzt und gefördert werden. Die Hochschule ist bestrebt, Barrieren abzubauen und allen Mitarbeitenden die Möglichkeit zu geben, ihr volles Potenzial zu entfalten. Durch gezielte Maßnahmen und Programme zur Inklusion zeigt die Hochschule Emden/Leer nicht nur ihr soziales Verantwortungsbewusstsein, sondern auch ihre Innovationskraft als Arbeitgeber. Jobsuchende mit Schwerbehinderung finden hier ein inspirierendes Umfeld, in dem ihre Fähigkeiten geschätzt werden und sie aktiv zur Gestaltung der Hochschulbildung beitragen können. Zudem bietet die Hochschule attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten und ein positives Arbeitsklima, das die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben unterstützt. Die Hochschule Emden/Leer ist somit ein idealer Arbeitgeber für alle, die Wert auf Offenheit, Vielfalt und persönliche Entwicklung legen.
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Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?
Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.
Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?
Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.
Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?
Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.
Was ist ein Schwerbehindertenausweis?
Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.
Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?
Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.
Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?
Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.