Befristeter Vertrag
Verwaltungsmitarbeiterin / Verwaltungsmitarbeiter (m/w/d) im Bereich Karriereentwicklung
Rheinland-Pfälzische Technische Universität Kaiserslautern-Landau
📍 Kaiserslautern, Landau
PLZ: 67663
Region: D-PLZ 67
Arbeitszeit
Homeoffice möglich
Berufserfahrung
Mit Berufserfahrung
Anstellungsart
Befristeter Vertrag
Veröffentlicht
09.07.2026
Branche
Wissenschaft & Forschung
Verwaltungsmitarbeiterin / Verwaltungsmitarbeiter (m/w/d) im Bereich Karriereentwicklung
Kennziffer: K 81 17 07 26
Befristung: bis 31.12.2028
Beginn: zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Standort: Kaiserslautern und/oder Landau
Umfang: Optional Vollzeit oder Teilzeit
Vergütung: Entgeltgruppe 9b TV-L
Referat: Karriereentwicklung und Berufungen
Das Referat Karriereentwicklung & Berufungen und die dort angesiedelten Einrichtungen RPTU Center for Early Career Researchers (REaCh) und Zentrum für Graduiertenförderung und akademische Personalentwicklung (ZGaPL) unterstützen Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler an der RPTU in allen Karrierephasen mit Beratungs-, Informations- und Förderangeboten. REaCh fördert Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler in frühen Karrierephasen durch Vernetzung, Weiterbildung, finanzielle Fördermaßnahmen und Mitgestaltungsmöglichkeiten durch die Zielgruppe, während das ZGaPL alle wissenschaftlich Arbeitenden der RPTU u. a. mit Weiterbildungen, Coaching, Mentoring und weiteren fundierten Personalentwicklungsangeboten unterstützt und begleitet.
Zur administrativen Unterstützung der Einrichtungen ist eine Stelle zu besetzen, die entweder in Vollzeit (beide Einrichtungen) oder jeweils zu 50 % in einer der beiden Einrichtungen ausgeübt werden kann (Dienstorte: Kaiserslautern bzw. Landau). In der Bewerbung ist anzugeben, ob Interesse an beiden oder nur einem der Stellenanteile besteht.
Die vollständige Stellenbeschreibung und Anforderungen finden Sie beim Arbeitgeber.
✓ Zur vollständigen StellenanzeigeÜber das Unternehmen
Rheinland-Pfälzische Technische Universität Kaiserslautern-Landau
Die Rheinland-Pfälzische Technische Universität Kaiserslautern-Landau ist ein führender Arbeitgeber, der sich durch eine beeindruckende Arbeitsumgebung und wertschätzende Unternehmenskultur auszeichnet. Die Universität legt großen Wert auf Inklusion und Chancengleichheit, insbesondere für Menschen mit Schwerbehinderung. Durch gezielte Maßnahmen und Programme unterstützt sie das Ziel, Barrieren abzubauen und ein inklusives Arbeitsklima zu schaffen, in dem alle Mitarbeitenden ihr volles Potenzial entfalten können. Die Universität bietet nicht nur vielfältige berufliche Entwicklungsmöglichkeiten, sondern fördert auch eine offene und respektvolle Atmosphäre, in der Diversität geschätzt wird. Jobsuchende mit Schwerbehinderung finden hier nicht nur eine herausfordernde Tätigkeit, sondern auch ein engagiertes Team, das individuelle Stärken und Talente anerkennt. Die Rheinland-Pfälzische Technische Universität Kaiserslautern-Landau setzt sich aktiv für die Belange ihrer Mitarbeitenden ein und zeigt damit, dass sie ein attraktiver und verantwortungsbewusster Arbeitgeber ist, der die Wertschätzung von Vielfalt als Schlüssel zu Innovation und Erfolg versteht.
📍 Kaiserslautern, Landau
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Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?
Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.
Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?
Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.
Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?
Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.
Was ist ein Schwerbehindertenausweis?
Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.
Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?
Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.
Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?
Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.