Befristeter Vertrag
Techniker*in / Anlagenmechaniker*in für Klima- und Lüftungstechnik bzw. Kältetechnik oder Techniker*in für Heizungs-, Lüftungs-, Sanitär- und Klimatechnik (HLSK) (m/w/d)
Arbeitszeit
Vollzeit
Berufserfahrung
Mit Berufserfahrung
Anstellungsart
Befristeter Vertrag
Veröffentlicht
24.06.2026
Branche
Wissenschaft & Forschung
Das Leibniz-Institut für Virologie (LIV) ist eine selbstständige Forschungseinrichtung für biomedizinische Grundlagenforschung und nimmt als Stiftung bürgerlichen Rechts und Mitglied der Leibniz-Gemeinschaft national und international eine Spitzenstellung ein. Das LIV ist auf dem Forschungscampus in Hamburg-Eppendorf in unmittelbarer Nähe des Universitätsklinikums (UKE) sowie im Centre for Structural Systems Biology (CSSB) auf dem Forschungscampus Hamburg-Bahrenfeld angesiedelt.
Die Forschungsgebäude des LIV auf dem Forschungscampus in Hamburg-Eppendorf beherbergen auf ca. 6.000 m² Nutzfläche (Brutto-Grundfläche von ca. 12.000 m²) biomedizinische Labore mit höchsten Anforderungen (biologische Sicherheitsstufen S2, S3** und S3 inklusive S2-Tierhaltung) sowie umfangreicher und komplexer technischer Ausstattung. Darüber hinaus hält das Institut Büro- und Aufenthaltsräume sowie Flächen für Seminare, Veranstaltungen und IT-Infrastruktur vor.
Für unser Team Betriebstechnik suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n
Techniker*in / Anlagenmechaniker*in für Klima- und Lüftungstechnik bzw. Kältetechnik oder Techniker*in für Heizungs-, Lüftungs-, Sanitär- und Klimatechnik (HLSK) (m/w/d)
Der Bereich Betriebstechnik verantwortet das technische Gebäudemanagement sowie die Instandhaltung unserer Forschungsgebäude auf dem Campus Hamburg-Eppendorf und trägt damit maßgeblich zum Erfolg der Forschung bei. Darüber hinaus unterstützt das Team Betriebstechnik die Planung und Durchführung von Maßnahmen in Vorbereitung und während einer umfangreichen Sanierung, die die Instandsetzung und Neuerrichtung von Laboren und technischer Infrastruktur umfasst und den Forschungsbetrieb am Standort auf lange Sicht sicherstellen soll.
Die vollständige Stellenbeschreibung und Anforderungen finden Sie beim Arbeitgeber.
✓ Zur vollständigen StellenanzeigeStandort: Hamburg
🗺️ Region: D-PLZ 22
📍 Koordinaten: 53.5907097, 9.9739218
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Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?
Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.
Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?
Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.
Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?
Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.
Was ist ein Schwerbehindertenausweis?
Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.
Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?
Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.
Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?
Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.