Feste Anstellung

Projektmanager*in Wärmepumpen und erneuerbare Energien (PV) (m/w/d)

Stadtwerke Witten GmbH

📍 Witten

Region: D-PLZ 58

Arbeitszeit

Vollzeit

Berufserfahrung

Mit Berufserfahrung

Anstellungsart

Feste Anstellung

Veröffentlicht

22.09.2026

Branche

Sonstige Branchen

Wir engagieren uns für die Umwelt und sind für die Menschen in Witten da. Mit über 280 Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen bauen, betreiben und pflegen wir die Infrastruktur, die für unsere Stadt wichtig ist: Bäder, Trinkwasser, Erdgas und Wärme. Wir stehen unseren Kunden mit modernen Produkten und Energie-Dienstleistungen zur Seite.

Standort: 58455 Witten, Deutschland

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Über das Unternehmen

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Stadtwerke Witten GmbH

Die Stadtwerke Witten GmbH sind nicht nur ein wichtiger Anbieter von Energie und Wasser in der Region, sondern auch ein attraktiver Arbeitgeber, der Wert auf Inklusion und Chancengleichheit legt. Das Unternehmen setzt sich aktiv für die Integration von Menschen mit Schwerbehinderung ein und schafft ein Arbeitsumfeld, das Vielfalt und respektvollen Umgang fördert. Durch flexible Arbeitszeitmodelle und individuelle Anpassungen der Arbeitsplätze ermöglicht die Stadtwerke Witten GmbH, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihr volles Potenzial entfalten können. Das Engagement für Barrierefreiheit und die gezielte Förderung von Talenten mit Einschränkungen machen die Stadtwerke Witten GmbH zu einem vorbildlichen Arbeitgeber in der Region. Das Unternehmen ist überzeugt, dass die Unterschiedlichkeit seiner Belegschaft zu einem kreativen und innovativen Arbeitsklima beiträgt. Jobsuchende mit Schwerbehinderung finden hier nicht nur berufliche Perspektiven, sondern auch Unterstützung und Wertschätzung in einem dynamischen Team. Die Stadtwerke Witten GmbH heißen Menschen aller Fähigkeiten willkommen und fördern aktiv eine integrative Unternehmenskultur.

Standort: Witten

🗺️ Region: D-PLZ 58

📍 Koordinaten: 51.4378204, 7.3319597

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Häufig gestellte Fragen

Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?

Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.

Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?

Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.

Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?

Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.

Was ist ein Schwerbehindertenausweis?

Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.

Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?

Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.

Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?

Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.