Feste Anstellung
Projektmanager Immobilienentwicklung und Liegenschaftsvermarktung (m/w/d)
Arbeitszeit
Vollzeit
Berufserfahrung
Mit Berufserfahrung
Anstellungsart
Feste Anstellung
Veröffentlicht
01.09.2026
Branche
Gesundheit & soziale Dienste
- Gehalt: EUR 66000 - 92000 Bruttojahresgehalt
ID: REF597F - Der Bereich der Immobilienentwicklung und Liegenschaftsvermarktung ist Dein Steckenpferd und hier möchtest Du jetzt den nächsten Schritt gehen?
- Du suchst in Deinem Job ein großes Maß an Eigenverantwortung und gestalterischer Freiheit und willst bei einem Projekt von der ersten Idee bis zur Umsetzung die Fäden in der Hand halten?
- Gleichzeitig ist Dir ein Arbeitgeber mit sicherem wirtschaftlichem Fundament und exzellenter Zukunftsperspektive wichtig?
Dann solltest Du definitiv weiterlesen und Deine Chance suchen!
Die Vitos gGmbH ist mit mehr als 12.000 Mitarbeitenden an über 100 Standorten ein führender Anbieter in den Bereichen Gesundheit sowie Behinderten- und Jugendhilfe in Hessen. Im zentralen Geschäftsbereich Bau, Umwelt & Facility Management entwickeln wir unsere Standorte strategisch und zukunftsorientiert weiter. Für die neu geschaffene Position des Projektmanagers Immobilienentwicklung und Liegenschaftsvermarktung suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit, die Potenziale auf freiwerdenden oder untergenutzten Arealen erkennt, nachhaltige Nutzungskonzepte entwickelt und anschließend deren Vermarktung eigenverantwortlich steuert.
Die vollständige Stellenbeschreibung und Anforderungen finden Sie beim Arbeitgeber.
✓ Zur vollständigen StellenanzeigeÜber das Unternehmen
Die Vitos gGmbH in Bad Emstal ist ein herausragender Arbeitgeber, der sich aktiv für Inklusion und Chancengleichheit einsetzt. Mit einem klaren Bekenntnis zur Förderung von Diversität bietet Vitos Menschen mit Schwerbehinderung eine Vielzahl von beruflichen Möglichkeiten. Das Unternehmen überzeugt durch ein wertschätzendes Arbeitsumfeld und legt großen Wert auf die individuelle Unterstützung seiner Mitarbeiter. Die Vitos gGmbH fördert nicht nur die berufliche Entwicklung, sondern auch das persönliche Wachstum und das Wohlbefinden jedes Einzelnen. Durch gezielte Maßnahmen und Programme schafft das Unternehmen ein inklusives Klima, in dem sich alle Beschäftigten wohlfühlen und ihr Potenzial entfalten können. Jobsuchende mit Schwerbehinderung finden bei Vitos eine respektvolle und einladende Gemeinschaft, die Vielfalt nicht nur anerkennt, sondern aktiv lebt. Mit umfassenden Integrationsmaßnahmen und einer offenen Unternehmenskultur ist die Vitos gGmbH ein vorbildlicher Partner für alle, die eine Karriere in einem unterstützenden und respektvollen Umfeld anstreben.
📍 Bad Emstal
Weitere Jobs bei Vitos gGmbH
Spezialtherapeut (m/w/d) im co-therapeutischen Bereich der Erwachsenenpsychiatrie
geprüfte Fachkraft für Arbeits- und Berufsförderung (m/w/d) für WfbM
Pflegefachkraft Forensische Psychiatrie (m/w/d)
Standort: Gießen
🗺️ Region: D-PLZ 35
📍 Koordinaten: 50.5746002, 8.7135000
Ähnliche Stellenangebote
Ausbildung für Kaufleute im Gesundheitswesen (m/w/d) 2027
BARMER
📍 Gießen
⏰ Homeoffice möglich
🏢 Versicherungen
Dich erwarten spannende Aufgaben, echte Perspektiven und attraktive Benefits – perfekt für deinen er...
Details ansehen →
Verwaltungsfachangestellte*r (m/w/d) im Sengelmann Institut für Medizin und Inklusion (SIMI) in Teilzeit
Evangelische Stiftung Alsterdorf - Evangelisches Krankenhaus Alsterdorf gGmbH
📍 Hamburg
⏰ Teilzeit
🏢 Gesundheit & soziale Dienste
Willkommen in der Evangelischen Stiftung Alsterdorf. Als diakonisches Dienstleistungsunternehmen in...
Details ansehen →
Pflegefachkraft (w/m/d) – Gemeinsam gute Pflege gestalten
Korian Deutschland GmbH
📍 Ludwigsburg
⏰ Vollzeit
🏢 Gesundheit & soziale Dienste
Dein neuer Job, der Sinn stiftet Hast Du Lust auf einen Job, der anders ist? Bei dem Du Gutes t...
Details ansehen →
Stellvertretende Küchenleitung (w/m/d) - Rudow
Korian Deutschland GmbH
📍 Berlin
🏢 Gesundheit & soziale Dienste
Stellv. Küchenleitung gesucht (w/m/d) – ein Stellenangebot, das schmeckt! „Jeden in Zeiten der...
Details ansehen →
Sozialarbeiter:in (BA) (w/m/d) R84/26
Zentrum für Psychiatrie Reichenau
📍 Reichenau
⏰ Vollzeit
🏢 Gesundheit & soziale Dienste
HELFEN, WO ES NÖTIG IST Wir sind ein akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Konstanz und unter...
Details ansehen →
Auszubildender (m/w/d) Anästhesietechnische Assistenz - Start März 2027
BG Klinikum Hamburg gGmbH
📍 Hamburg
⏰ Vollzeit
🏢 Gesundheit & soziale Dienste
Das BG Klinikum Hamburg ist spezialisiert auf die Akutversorgung und Rehabilitation schwerverletzt...
Details ansehen →Häufig gestellte Fragen
Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?
Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.
Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?
Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.
Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?
Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.
Was ist ein Schwerbehindertenausweis?
Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.
Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?
Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.
Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?
Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.