Praktikum
Praktikant*in Interne Kommunikation & Assistenz der Geschäftsleitung
Arbeitszeit
Vollzeit
Berufserfahrung
Ohne Berufserfahrung
Anstellungsart
Praktikum
Veröffentlicht
17.09.2026
Branche
Fahrzeugbau/-zulieferer
Bewerben Sie sich bei Mercedes-Benz und finden Sie den Aufgabenbereich, in dem Sie Ihre Talente individuell entfalten können. Dabei werden Sie von visionären Kolleginnen und Kollegen unterstützt, die Ihren Pioniergeist teilen. Bei uns einzusteigen bedeutet, Teil eines globalen Teams zu werden, dessen Ziel es ist, die begehrenswertesten Automobile der Welt zu bauen. Together for excellence.
Stellennummer: MER00047ON
Die vollständige Stellenbeschreibung und Anforderungen finden Sie beim Arbeitgeber.
✓ Zur vollständigen StellenanzeigeÜber das Unternehmen
Mercedes-Benz Ludwigsfelde GmbH
Die Mercedes-Benz Ludwigsfelde GmbH ist ein renommierter Arbeitgeber, der sich durch sein engagiertes und inklusives Arbeitsumfeld auszeichnet. Das Unternehmen setzt sich aktiv für Chancengleichheit und die Förderung aller Mitarbeitenden ein, insbesondere für Menschen mit Schwerbehinderung. Hier wird Vielfalt nicht nur geschätzt, sondern als entscheidender Wert betrachtet, der die Innovationskraft und Teamdynamik stärkt. Mercedes-Benz Ludwigsfelde bietet zahlreiche Karrierechancen in einem dynamischen Arbeitsumfeld, das maßgeschneiderte Lösungen und Unterstützung für alle Mitarbeitenden bereitstellt. Durch individuelle Anpassungen und ein offenes Ohr für die Bedürfnisse von Menschen mit Schwerbehinderung schafft das Unternehmen ein Ansprechpartner, der Inklusion lebt und fördert. Mit einem klaren Fokus auf sowohl persönliche als auch berufliche Entwicklung schafft die Mercedes-Benz Ludwigsfelde GmbH attraktive Perspektiven für alle Jobuchenden, die ein wertschätzendes und respektvolles Arbeitsumfeld suchen. Hier finden Menschen mit Schwerbehinderung die Möglichkeit, ihre Talente voll entfalten und aktiv an interessanten Projekten mitwirken zu können.
📍 Ludwigsfelde
Standort: Ludwigsfelde
🗺️ Region: D-PLZ 14
📍 Koordinaten: 52.3018990, 13.2607002
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Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?
Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.
Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?
Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.
Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?
Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.
Was ist ein Schwerbehindertenausweis?
Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.
Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?
Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.
Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?
Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.