Feste Anstellung

Leitung des Amtes für Verkehrsmanagement (m/w/d)

HAPEKO Deutschland GmbH

📍 Düsseldorf

Region: D-PLZ 40

Arbeitszeit

Vollzeit

Berufserfahrung

Mit Berufserfahrung

Anstellungsart

Feste Anstellung

Veröffentlicht

03.08.2026

Branche

Öffentlicher Dienst & Verbände

Die Landeshauptstadt Düsseldorf gehört zu den wachstumsstarken und wirtschaftlich bedeutenden Städten Deutschlands. Eine leistungsfähige, sichere und nachhaltige Mobilität ist dabei ein zentraler Faktor für Lebensqualität, Klimaschutz und wirtschaftliche Entwicklung.


Das Amt für Verkehrsmanagement verantwortet wesentliche Aufgaben der Verkehrsplanung, des Straßen- und Ingenieursbaus sowie der Verkehrstechnik in der Landeshauptstadt Düsseldorf. Mit rund 400 Stellen und einem jährlichen Finanzvolumen von rund 200 Millionen Euro zählt es zu den größten technischen Fachämtern der Stadtverwaltung und leistet einen wichtigen Beitrag zur Weiterentwicklung einer leistungsfähigen und stadtverträglichen Mobilität. Darüber hinaus gestaltet das Amt zentrale Zukunftsthemen wie Mobilitätswende, die Förderung des Rad- und Fußverkehrs, die Verbesserung der Luftqualität sowie die Gestaltung attraktiver öffentlicher Räume.


Für diese anspruchsvolle und gesellschaftlich hoch relevante Aufgabe sucht die Landeshauptstadt Düsseldorf zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine überzeugende Führungspersönlichkeit als Leitung des Amtes für Verkehrsmanagement.


Bitte bewerben Sie sich online bis zum 16. September 2026 über das HAPEKO-Bewerbungsportal. Für das Bewerbungsverfahren sind Ihre Ansprechpersonen Frau Anke Franz und Herr Tim Asmussen (0221/4206 0770) von der von uns beauftragten Personalberatung HAPEKO.

Die vollständige Stellenbeschreibung und Anforderungen finden Sie beim Arbeitgeber.

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Über das Unternehmen

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HAPEKO Deutschland GmbH

Die HAPEKO Deutschland GmbH in Soest ist ein herausragender Arbeitgeber, der Vielfalt und Chancengleichheit aktiv fördert. Mit einem klaren Fokus auf Inklusion schätzt das Unternehmen die unterschiedlichen Perspektiven und Fähigkeiten seiner Mitarbeitenden. HAPEKO setzt sich dafür ein, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen mit Schwerbehinderung eine gleichberechtigte Teilhabe ermöglicht. Durch gezielte Initiativen und Unterstützungsangebote sorgt HAPEKO dafür, dass alle Mitarbeitenden – unabhängig von ihren individuellen Herausforderungen – ihre Potenziale entfalten können. Das integrierte Team schätzt die wertvollen Beiträge jedes Einzelnen und schafft somit eine positive und respektvolle Unternehmenskultur. Jobsuchende mit Schwerbehinderung finden bei HAPEKO nicht nur spannende berufliche Perspektiven, sondern auch ein verständnisvolles Umfeld, das Raum für persönliche Entwicklung bietet. Die HAPEKO Deutschland GmbH ist der ideale Arbeitgeber für alle, die in einem inklusiven und motivierenden Team arbeiten möchten und nach einem Unternehmen suchen, das Vielfalt als Stärke begreift.

Standort: Düsseldorf

🗺️ Region: D-PLZ 40

📍 Koordinaten: 0.0000000, 0.0000000

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Häufig gestellte Fragen

Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?

Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.

Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?

Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.

Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?

Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.

Was ist ein Schwerbehindertenausweis?

Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.

Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?

Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.

Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?

Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.