Feste Anstellung
Leiter der Hauptabteilung Verkehrsplanung und Straßenbau, Grünflächen und Vermessung (m/w/d)
Arbeitszeit
Vollzeit
Berufserfahrung
Mit Berufserfahrung
Anstellungsart
Feste Anstellung
Veröffentlicht
21.07.2026
Branche
Öffentlicher Dienst & Verbände
Wir suchen für die Stadt Ulm zum nächstmöglichen Zeitpunkt, Vollzeit und unbefristet einen
Leiter der Hauptabteilung Verkehrsplanung und Straßenbau, Grünflächen und Vermessung (m/w/d)
Die Universitätsstadt Ulm (ca. 130.000 Einwohner) wächst dynamisch und verbindet eine erfolgreiche Wirtschaftsregion mit hoher Lebensqualität. Diese technische Leitungsposition bietet die Möglichkeit, zentrale Infrastruktur-, Mobilitäts- und Stadtentwicklungsprojekte einer wachsenden Universitätsstadt strategisch zu gestalten und die Entwicklung Ulms nachhaltig mitzuprägen, insbesondere bei folgenden strategischen Schwerpunkten und anstehenden Herausforderungen:
- Zukunft gestalten: Mit dem Zukunftsplan Mobilität 2040 die strategische Ausrichtung der urbanen Mobilität für die kommenden Jahrzehnte prägen.
- Großprojekte: Steuerung wegweisender Infrastrukturmaßnahmen in der Umsetzung und Vorbereitung – darunter der Neubau der Gänstorbrücke, der Umbau der Wallstraßenbrücke und der Bau des Blaubeurer-Tor-Tunnels.
- Landesgartenschau 2030: Koordination der begleitenden Infrastruktur- und Grünflächenmaßnahmen für ein zentrales Stadtentwicklungsprojekt der kommenden Jahre.
- Innovative Projektsteuerung: Anwendung moderner Management-Methoden, wie des erstmals im kommunalen Raum genutzten Partneringverfahrens bei Großprojekten.
Die Bezahlung erfolgt bis Besoldungsgruppe B2. Eine Einstellung im Angestelltenverhältnis ist übertariflich möglich.
Die Stadt unterstützt die Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Teilzeitmodelle im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten. Bewerbungen werden daher unabhängig der kulturellen und sozialen Herkunft, des Alters, der Religion oder Weltanschauung, der Behinderung, des Geschlechts oder der sexuellen Identität begrüßt. Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Menschen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Die Bewerbungsfrist für diese Stelle ist der 14.09.2026. Die Vorstellungsgespräche mit der Stadt Ulm finden voraussichtlich vorzugsweise am Donnerstag, den 22.10.26, Dienstag, den 03.11.26 sowie Mittwoch, den 04.11.26 statt. Die Vorstellung im Gemeinderat ist in der Gemeinderatssitzung am Mittwoch, den 18.11.26 vorgesehen.
Die vollständige Stellenbeschreibung und Anforderungen finden Sie beim Arbeitgeber.
✓ Zur vollständigen StellenanzeigeÜber das Unternehmen
Die HAPEKO Deutschland GmbH in Soest ist ein herausragender Arbeitgeber, der Vielfalt und Chancengleichheit aktiv fördert. Mit einem klaren Fokus auf Inklusion schätzt das Unternehmen die unterschiedlichen Perspektiven und Fähigkeiten seiner Mitarbeitenden. HAPEKO setzt sich dafür ein, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen mit Schwerbehinderung eine gleichberechtigte Teilhabe ermöglicht. Durch gezielte Initiativen und Unterstützungsangebote sorgt HAPEKO dafür, dass alle Mitarbeitenden – unabhängig von ihren individuellen Herausforderungen – ihre Potenziale entfalten können. Das integrierte Team schätzt die wertvollen Beiträge jedes Einzelnen und schafft somit eine positive und respektvolle Unternehmenskultur. Jobsuchende mit Schwerbehinderung finden bei HAPEKO nicht nur spannende berufliche Perspektiven, sondern auch ein verständnisvolles Umfeld, das Raum für persönliche Entwicklung bietet. Die HAPEKO Deutschland GmbH ist der ideale Arbeitgeber für alle, die in einem inklusiven und motivierenden Team arbeiten möchten und nach einem Unternehmen suchen, das Vielfalt als Stärke begreift.
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Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?
Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.
Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?
Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.
Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?
Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.
Was ist ein Schwerbehindertenausweis?
Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.
Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?
Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.
Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?
Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.