Feste Anstellung
Geschäftsführer (m/w/d) für die Strausberger Wohnungsbaugesellschaft GmbH
Arbeitszeit
Vollzeit
Berufserfahrung
Mit Berufserfahrung
Anstellungsart
Feste Anstellung
Veröffentlicht
10.07.2026
Branche
Baugewerbe/-industrie
Die Stadt Strausberg mit rund 28.000 Einwohnerinnen und Einwohnern liegt im Berliner Umland und übernimmt als Mittelzentrum im Landkreis eine zentrale Rolle für Wohnen, Infrastruktur und Lebensqualität in der Region.
Die Strausberger Wohnungsbaugesellschaft ist als hundertprozentige Tochter der Stadt ein zentraler Akteur der örtlichen Wohnungswirtschaft. Die Gesellschaft bewirtschaftet rund 5.000 Wohn- und Gewerbeeinheiten und steht für eine bezahlbare, bedarfsgerechte und wirtschaftlich verantwortungsvolle Wohnraumversorgung.
Die Wohnungsbaugesellschaft ist in eine kommunale Holdingstruktur eingebunden, die neben der Wohnungswirtschaft auch die Stadtwerke, Verkehrsunternehmen sowie sport- und freizeitorientierte Einrichtungen der Stadt umfasst. Somit leistet der Unternehmensverbund einen wichtigen Beitrag zur kommunalen Daseinsvorsorge in Strausberg.
Im Zuge einer Nachfolgeregelung suchen wir zum 01.01.2027 eine unternehmerisch denkende, strategisch ausgerichtete und umsetzungsstarke Persönlichkeit als
Geschäftsführer/in (m/w/d),
die die erfolgreiche Entwicklung der Gesellschaften aktiv gestaltet.
Als Geschäftsführer/in (m/w/d) tragen Sie die Gesamtverantwortung für die operative und strategische Führung der Gesellschaften. Darüber hinaus wirken Sie in der Holding gemeinsam mit der Geschäftsführung der Stadtwerke und der Verkehrsunternehmen an der strategischen Weiterentwicklung der gesamten Unternehmensgruppe mit.
Die Strausberger Wohnungsbaugesellschaft GmbH hat die HAPEKO Hanseatisches Personalkontor GmbH mit der Personalauswahl beauftragt. Mit dem Einreichen Ihrer Bewerbung erklären Sie sich konkludent damit einverstanden, dass die von Ihnen angegebenen Daten zum Zweck der Personalauswahl von der HAPEKO Hanseatisches Personalkontor GmbH verarbeitet werden.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung per E-Mail (bis max. 20 MB) bis zum 15.08.2026 an hoegen@hapeko.de
Wir verbürgen uns für absolute Diskretion sowie eine rasche Bearbeitung Ihrer Kandidatur. Für Fragen steht Ihnen Herr Dr. Jesko von Hoegen unter Tel.: 030- 24 000 610 gern werktags von 9 - 18 Uhr zur Verfügung.
Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Die vollständige Stellenbeschreibung und Anforderungen finden Sie beim Arbeitgeber.
✓ Zur vollständigen StellenanzeigeÜber das Unternehmen
Die HAPEKO Deutschland GmbH in Soest ist ein herausragender Arbeitgeber, der Vielfalt und Chancengleichheit aktiv fördert. Mit einem klaren Fokus auf Inklusion schätzt das Unternehmen die unterschiedlichen Perspektiven und Fähigkeiten seiner Mitarbeitenden. HAPEKO setzt sich dafür ein, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen mit Schwerbehinderung eine gleichberechtigte Teilhabe ermöglicht. Durch gezielte Initiativen und Unterstützungsangebote sorgt HAPEKO dafür, dass alle Mitarbeitenden – unabhängig von ihren individuellen Herausforderungen – ihre Potenziale entfalten können. Das integrierte Team schätzt die wertvollen Beiträge jedes Einzelnen und schafft somit eine positive und respektvolle Unternehmenskultur. Jobsuchende mit Schwerbehinderung finden bei HAPEKO nicht nur spannende berufliche Perspektiven, sondern auch ein verständnisvolles Umfeld, das Raum für persönliche Entwicklung bietet. Die HAPEKO Deutschland GmbH ist der ideale Arbeitgeber für alle, die in einem inklusiven und motivierenden Team arbeiten möchten und nach einem Unternehmen suchen, das Vielfalt als Stärke begreift.
Standort: Strausberg
🗺️ Region: D-PLZ 15
📍 Koordinaten: 52.5601006, 13.9087610
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Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?
Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.
Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?
Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.
Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?
Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.
Was ist ein Schwerbehindertenausweis?
Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.
Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?
Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.
Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?
Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.