Befristeter Vertrag
Jurist, Master of Laws oder Dipl.-Wirtschaftsjurist bzw. Dipl.-Wirtschaftsjurist (FH) als Legal Counsel (m/w/d)
Arbeitszeit
Homeoffice möglich
Berufserfahrung
Mit Berufserfahrung
Anstellungsart
Befristeter Vertrag
Veröffentlicht
08.08.2026
Branche
Wissenschaft & Forschung
Die Deutschen Institute für Textil- und Faserforschung sind mit ca. 250 Beschäftigten die größte Textilforschungseinrichtung Europas. Mit unserer Forschung unterstützen wir die Industrie bei der Entwicklung neuer Produkte und helfen, Wege in die Digitalisierung und die neue Arbeitswelt Industrie 4.0 zu finden.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen
Juristen, Master of Laws oder Dipl.-Wirtschaftsjuristen bzw. Dipl.-Wirtschaftsjuristen (FH) als Legal Counsel (m/w/d)
in Vollzeit als Nachfolgeregelung. Die Stelle ist auf zwei Jahre befristet, ein unbefristetes Arbeitsverhältnis wird angestrebt.
Die vollständige Stellenbeschreibung und Anforderungen finden Sie beim Arbeitgeber.
✓ Zur vollständigen Stellenanzeige
Standort: Denkendorf
🗺️ Region: D-PLZ 73
📍 Koordinaten: 48.6882019, 9.3232002
Ähnliche Stellenangebote
Ingenieur*in (B.Sc./M.Sc./Diplom) Elektrotechnik / Objektüberwa-chung Kabelmanagement Kennziffer: 26.120-6660
GSI Helmholtzzentrum für Schwerionenforschung GmbH
📍 Darmstadt
⏰ Vollzeit
🏢 Wissenschaft & Forschung
Das GSI Helmholtzzentrum für Schwerionenforschung in Darmstadt betreibt eine der führenden Teilchenb...
Details ansehen →
Plattformmanager (w/m/d) für digitale Lernplattform und Micro-Credentials
Technische Hochschule Augsburg
📍 Augsburg
⏰ Homeoffice möglich
🏢 Wissenschaft & Forschung
Die Technische Hochschule Augsburg ist mit knapp 8.000 Studierenden und rund 700 Mitarbeitenden in L...
Details ansehen →
Referent Qualitätsmanagement und Projektkoordination (w/m/d)
Technische Hochschule Brandenburg
📍 Brandenburg
⏰ Vollzeit
🏢 Wissenschaft & Forschung
Modern // regional // wirtschaftsnah: Die Technische Hochschule Brandenburg (THB) ist eine junge und...
Details ansehen →
Mitarbeiter*in für Transport- und Umzugsservice (m/w/d)
Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf
📍 Düsseldorf
⏰ Vollzeit
🏢 Wissenschaft & Forschung
Die Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Mitarbeiter*in...
Details ansehen →
Akademischer Mitarbeiter (w/m/d) "Entwicklung KI-basiertes Curriculumsmanagement"
Technische Hochschule Brandenburg
📍 Brandenburg
⏰ Vollzeit
🏢 Wissenschaft & Forschung
Modern // regional // wirtschaftsnah: Die Technische Hochschule Brandenburg (THB) ist eine junge und...
Details ansehen →
Mitarbeiter (w/m/d) im Technischen Labordienst
Technische Hochschule Brandenburg
📍 Brandenburg
⏰ Vollzeit
🏢 Wissenschaft & Forschung
Modern // regional // wirtschaftsnah: Die Technische Hochschule Brandenburg (THB) ist eine junge und...
Details ansehen →Häufig gestellte Fragen
Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?
Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.
Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?
Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.
Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?
Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.
Was ist ein Schwerbehindertenausweis?
Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.
Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?
Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.
Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?
Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.