Feste Anstellung
Heilerziehungspfleger, Erzieher, Heilpädagoge oder Ergotherapeut (m/w/d)
Arbeitszeit
Vollzeit
Berufserfahrung
Mit Berufserfahrung
Anstellungsart
Feste Anstellung
Veröffentlicht
04.09.2026
Branche
Gesundheit & soziale Dienste
Heilerziehungspfleger, Erzieher, Heilpädagoge oder Ergotherapeut mit Zusatzfunktion Teamleitung (m/w/d) im Tandem
01. Oktober 2026 | Vollzeit | Anlehnung an TVöD | Kein Schichtdienst
Bist Du bereit für eine aufregende Reise in die Welt der Nordeifel.Werkstätten?
Wir suchen einen neuen Teamplayer (m/w/d), der nicht nur das Herz am rechten Fleck hat, sondern auch Freude daran hat, Menschen zu begleiten, Potenziale zu fördern und gemeinsam mit einer bestehenden Teamleitung einen Arbeitsbereich erfolgreich zu gestalten.
Zur Verstärkung unseres Führungsteams suchen wir eine zweite Teamleitung (m/w/d) für den Heilpädagogischen Arbeitsbereich. In einem Tandemmodell übernehmt Ihr gemeinsam die Verantwortung für einen Arbeitsbereich und gestaltet eine moderne, wertschätzende und inklusive Arbeitswelt für Menschen mit Behinderung.
Gemeinsam führen. Gemeinsam gestalten. Gemeinsam wachsen.
Unsere Unternehmenskultur:
Bei uns steht Vielfalt an erster Stelle. Warum? Weil wir glauben, dass echte Begeisterung und Stolz
nur entstehen, wenn man das tut, was man wirklich liebt. Deshalb bieten wir unseren MitarbeiterInnen
ein breites Spektrum an Tätigkeitsbereichen, in denen sie ihre Interessen ausleben können.
Gemeinsam in Bewegung - Gemeinsam stark sein!
Eine gute Unternehmenskultur bedeutet für uns auch, dass Zusammenarbeit großgeschrieben wird. Bei uns arbeitest du in einem Umfeld, das von Respekt, Vertrauen und Unterstützung geprägt ist. Wir arbeiten mit dem Professionellen Deeskalationsmanagement nach ProDeMa und setzen zur Krisenbearbeitung die Kollegiale Erstbetreuung ein. Durch offene Kommunikation und regelmäßigen Austausch schaffen wir eine Atmosphäre, in der jeder sein volles Potenzial entfalten kann. Wir setzen auf Teamwork, denn wir wissen, dass gemeinsames Arbeiten zu herausragenden Ergebnissen führt.
Unser Unternehmen setzt sich aktiv für die Inklusion von Menschen mit Beeinträchtigungen ein. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden daher bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Die vollständige Stellenbeschreibung und Anforderungen finden Sie beim Arbeitgeber.
✓ Zur vollständigen StellenanzeigeStandort: Nettersheim
🗺️ Region: D-PLZ 53
📍 Koordinaten: 50.5000000, 6.6332998
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Details ansehen →Häufig gestellte Fragen
Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?
Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.
Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?
Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.
Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?
Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.
Was ist ein Schwerbehindertenausweis?
Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.
Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?
Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.
Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?
Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.