Die Stadtwerke Schwarzenbek GmbH steht seit 1999 für eine sichere, nachhaltige und qualitativ hochwertige Trinkwasserversorgung. Mit einem engagierten Team versorgt das Unternehmen rund 20.000 Menschen in Schwarzenbek und den umliegenden Gemeinden mit gefiltertem Trinkwasser und leistet damit einen wichtigen Beitrag zur regionalen Daseinsvorsorge.

Als moderner kommunaler Versorger verbinden die Stadtwerke Schwarzenbek Verlässlichkeit, hohe Qualitätsstandards und zukunftsorientiertes Handeln. Kurze Entscheidungswege, regionale Verbundenheit sowie der Einsatz erneuerbarer Energien prägen das Unternehmen und bieten die Möglichkeit, die Versorgungssicherheit und Lebensqualität einer ganzen Region aktiv mitzugestalten.

Gesucht wird eine verantwortungsbewusste Führungspersönlichkeit, die die technische und strategische Weiterentwicklung der Stadtwerke Schwarzenbek aktiv gestaltet. In dieser Schlüsselposition verantworten Sie den sicheren und wirtschaftlichen Betrieb des Wasserwerks, führen Ihr Team, steuern Infrastrukturprojekte und setzen Impulse für die nachhaltige Weiterentwicklung der technischen Anlagen und Netze.

Sie möchten die Zukunft der Wasserversorgung in Schwarzenbek mit technischem Sachverstand, Verantwortungsbewusstsein und Gestaltungswillen prägen? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen inkl. Zeugnissen, Gehaltsvorstellung und möglichem Eintrittsdatum unter Angabe der Referenz AMA26-184533. Die Position soll zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit besetzt werden.

Mit der Steuerung des Verfahrens haben wir die Personalberatung HAPEKO beauftragt. Bei Fragen vorab stehen Ihnen Frau Möller und Herr Asmussen unter 040/822991180 gerne zur Verfügung.

Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden schwerbehinderte Menschen vorrangig berücksichtigt.

Wir streben bei der Besetzung von Führungspositionen eine chancengleiche Beteiligung von Frauen an. Daher werden Frauen im Falle einer Unterrepräsentation bei gleichwertiger Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt.