Studentenjobs, Werkstudent
Werkstudent (m/w/d) Objekt- und Projektmanagement im Facility Management
Arbeitszeit
Teilzeit
Berufserfahrung
Ohne Berufserfahrung
Anstellungsart
Studentenjobs, Werkstudent
Veröffentlicht
10.06.2026
Branche
Sonstige Dienstleistungen
… einem der führenden Dienstleistungsunternehmen in Deutschland für die Bereiche: Aviation, Facility und Industrie. Mehr als 60.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind Tag für Tag bei uns im Einsatz.
Unsere Spezialisten der WISAG Gebäude- und Industrieservice bieten umfangreiche Dienstleistungen – vom Anlagenbau über Instandhaltung bis hin zum Facility-Management in der Industrie. Mit dem Schwerpunkt Klima-, Kälte- und Lüftungstechnik setzen wir Maßstäbe durch Qualität und das Fachwissen unserer rund 1.800 Kolleginnen und Kollegen.
Mehr über die WISAG erfahren Sie auf unserer Webseite.
Werkstudent (m/w/d) Objekt- und Projektmanagement im Facility Management
Kennziffer: 414104Die vollständige Stellenbeschreibung und Anforderungen finden Sie beim Arbeitgeber.
✓ Zur vollständigen StellenanzeigeÜber das Unternehmen
WISAG Gebäude- und Industrieservice Bayern GmbH & Co. KG
Die WISAG Gebäude- und Industrieservice Bayern GmbH & Co. KG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich für ein inklusives Arbeitsumfeld engagiert. Mit Standorten in Nürnberg, Ismaning und Neu-Ulm bietet das Unternehmen vielfältige Karrierechancen und legt großen Wert auf Chancengleichheit. Menschen mit Schwerbehinderung finden hier nicht nur ein offenes Ohr, sondern auch ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsklima, das individuelle Talente fördert. Die WISAG hat zahlreiche Initiativen implementiert, die die Integration und das Wohlbefinden aller Mitarbeiter stärken. Durch maßgeschneiderte Arbeitsplätze und flexibles Arbeiten ermöglicht das Unternehmen, dass jeder seine Stärken optimal einbringen kann. Die Wertschätzung der Vielfalt wird bei WISAG großgeschrieben und prägt die Unternehmenskultur maßgeblich. Jobinteressierte mit Schwerbehinderung sind bei WISAG herzlich willkommen. Hier wird Inklusion nicht nur als Pflicht, sondern als wichtige Bereicherung des Teams angesehen. Bei WISAG haben alle Mitarbeiter die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln und gemeinsam zum Erfolg des Unternehmens beizutragen.
📍 Nürnberg, Ismaning, Neu-Ulm
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Werkstudent (m/w/d) Objekt- und Projektmanagement im Facility Management
Werkstudent (m/w/d) Objekt- und Projektmanagement im Facility Management
Standort: Moosburg
🗺️ Region: D-PLZ 85
📍 Koordinaten: 48.4677010, 11.9354000
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Details ansehen →Häufig gestellte Fragen
Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?
Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.
Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?
Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.
Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?
Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.
Was ist ein Schwerbehindertenausweis?
Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.
Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?
Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.
Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?
Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.