Feste Anstellung
Laboringenieurin / Laboringenieur (m/w/d) für Hochspannungstechnik und Elektrische Anlagen
Arbeitszeit
Homeoffice möglich
Berufserfahrung
Mit Berufserfahrung
Anstellungsart
Feste Anstellung
Veröffentlicht
01.09.2026
Branche
Wissenschaft & Forschung
Die Ostbayerische Technische Hochschule Regensburg (OTH Regensburg) ist mit mehr als 11.000 Studierenden und ca. 1.000 Beschäftigten eine der größten Hochschulen für angewandte Wissenschaften in Bayern. Werden auch Sie Teil unserer Hochschule als
Laboringenieurin / Laboringenieur (m/w/d) für Hochspannungstechnik und Elektrische Anlagen
Ihr Arbeitsumfeld
Sie arbeiten an der Fakultät Elektro- und Informationstechnik der OTH Regensburg in modern ausgestatteten Laborbereichen. Ein zentraler Einsatzort ist das Labor für Hochspannungstechnik mit sechs Prüfzellen und umfangreicher Mess- und Prüftechnik. Zusätzlich unterstützen Sie das Labor für Elektrische Anlagen, das verschiedene energietechnische Arbeitsplätze umfasst. Sie wirken eng mit den verantwortlichen Lehrenden sowie dem Laborteam zusammen und tragen zur technischen Weiterentwicklung der Laborinfrastruktur bei. Dabei schaffen Sie optimale Voraussetzungen für eine praxisnahe Lehre und angewandte Forschung.
Organisationseinheit: Fakultät Elektro- und Informationstechnik
Einstiegstermin: nächstmöglich
Beschäftigungsart: Vollzeit
Vergütung: E 10 nach TV-L (Möglichkeit zur Verbeamtung – BesGr. A 10)
Vertragslaufzeit: unbefristet
Bewerbungsfrist: bis zum 27.09.2026
Die vollständige Stellenbeschreibung und Anforderungen finden Sie beim Arbeitgeber.
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Standort: Regensburg
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📍 Koordinaten: 48.9964981, 12.1202002
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Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?
Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.
Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?
Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.
Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?
Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.
Was ist ein Schwerbehindertenausweis?
Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.
Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?
Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.
Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?
Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.