Feste Anstellung
Laboringenieurin / Laboringenieur (m/w/d) IT-Infrastruktur
Arbeitszeit
Vollzeit
Berufserfahrung
Mit Berufserfahrung
Anstellungsart
Feste Anstellung
Veröffentlicht
17.08.2026
Branche
Wissenschaft & Forschung
Die Ostbayerische Technische Hochschule Regensburg (OTH Regensburg) ist mit mehr als 11.000 Studierenden und ca. 1.000 Beschäftigten eine der größten Hochschulen für angewandte Wissenschaften in Bayern. Werden auch Sie Teil unserer Hochschule als
Laboringenieurin / Laboringenieur (m/w/d) IT‑Infrastruktur
Ihr Arbeitsumfeld
Die Fakultät für Informatik und Mathematik zählt mit ca. 2300 Studierenden, 8 Bachelorstudiengängen und 3 Masterstudiengängen zu einer der größten Fakultäten der OTH Regensburg. Informatik und Mathematik sind Schlüsseltechnologien der modernen Gesellschaft – unsere Lehrinhalte befähigen unsere Studierenden, aktuelle Entwicklungen in Informatik und Mathematik zu erarbeiten und weiterzuentwickeln. Das Arbeitsumfeld ist die technische Betreuung des Lehrlabors „Netzwerktechnik“, das in allen Informatikstudiengängen vertreten ist.
Organisationseinheit Fakultät Informatik und Mathematik (IM)
Einstiegstermin ab 01.12.2026
Beschäftigungsart Vollzeit
Vergütung E10 nach TV‑L (Möglichkeit zur Verbeamtung – BesGr. A10)
Vertragslaufzeit unbefristet
Bewerbungsfrist bis zum 13.09.2026
Die vollständige Stellenbeschreibung und Anforderungen finden Sie beim Arbeitgeber.
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Standort: Regensburg
🗺️ Region: D-PLZ 93
📍 Koordinaten: 49.0153008, 12.0577002
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Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?
Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.
Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?
Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.
Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?
Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.
Was ist ein Schwerbehindertenausweis?
Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.
Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?
Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.
Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?
Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.