Feste Anstellung

Fachkraft Beiträge/ Insolvenz & Forderungsmanagement (w/m/d)

IKK classic

📍 Radolfzell

Region: D-PLZ 78

Arbeitszeit

Vollzeit

Berufserfahrung

Mit Berufserfahrung

Anstellungsart

Feste Anstellung

Veröffentlicht

12.07.2026

Branche

Versicherungen

Die IKK classic ist die größte Innungskrankenkasse Deutschlands. Durch die enge Verbindung zum Handwerk ist das Anpacken Teil unserer DNA - wir reden nicht nur, wir machen.

Die Gesundheit unserer Versicherten steht dabei an erster Stelle, genau wie unsere mehr als 6.500 Mitarbeitenden. In einer angenehmen Arbeitsatmosphäre bieten wir Ihnen Flexibilität, Gestaltungsspielraum und Chancen zur Weiterentwicklung. Wir zeigen Haltung - leben Diversität und Integration. Wir begrüßen alle Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter und sexueller Orientierung.

Wollen Sie sich mit uns für die Gesundheit engagieren? Dann machen Sie mit!

Fachkraft Beiträge/ Insolvenz & Forderungsmanagement (w/m/d)

Region/Standort: Baden-Württemberg am Standort Radolfzell
Festanstellung in Teilzeit/Vollzeit

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Über das Unternehmen

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IKK classic

Die IKK classic in Dresden ist ein vorbildlicher Arbeitgeber, der sich besonders für die Förderung von Chancengleichheit und Inklusion engagiert. Als Teil der gesellschaftlichen Verantwortung betrachtet das Unternehmen die Integration von Menschen mit Schwerbehinderung als wesentlichen Aspekt seiner Unternehmenskultur. Durch ein unterstützendes Arbeitsumfeld und flexible Arbeitsmodelle bietet die IKK classic optimale Voraussetzungen für alle Mitarbeitenden, unabhängig von deren individuellen Fähigkeiten. Die IKK classic zeichnet sich nicht nur durch ihre wertschätzende Unternehmenskultur aus, sondern auch durch vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten für alle Mitarbeitenden. Menschen mit Schwerbehinderung finden hier ein engagiertes Team, das Diversität als Stärke erkennt und fördert. Das Unternehmen legt großen Wert darauf, Barrieren abzubauen und eine inklusive Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Jobsuchende mit Schwerbehinderung sind bei der IKK classic herzlich willkommen und können auf ein integratives Arbeitsumfeld zählen, das ihre Talente optimal zur Geltung bringt. Werden Sie Teil eines fortschrittlichen Unternehmens, das Vielfalt lebt und talentierte Mitarbeitende schätzt.

Standort: Radolfzell

🗺️ Region: D-PLZ 78

📍 Koordinaten: 47.7532005, 8.9720001

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Häufig gestellte Fragen

Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?

Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.

Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?

Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.

Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?

Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.

Was ist ein Schwerbehindertenausweis?

Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.

Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?

Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.

Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?

Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.