Bildung und Soziales
Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in (w/m/d) - Simulation von seltenen und transienten Ereignissen in verdünnten Gasen
Arbeitszeit
Vollzeit
Berufserfahrung
Ohne Berufserfahrung
Anstellungsart
Befristeter Vertrag
Veröffentlicht
14.04.2026
Branche
Bildung & Training
Am Lehrstuhl für Angewandte und Computergestützte Mathematik (ACoM) betreiben wir mathematische Forschung an der Schnittstelle zwischen Ingenieurwissenschaften, Natur- und Lebenswissenschaften. Wir sind bestrebt, interdisziplinäre Aktivitäten zu fördern und anzuregen, die Grundlagenforschung und angewandte Forschung miteinander verbinden. Unserer Ansicht nach bilden mathematische Ergebnisse die grundlegende Quelle für die Lösung moderner technologischer Probleme in den angewandten Disziplinen.
Wir sind Teil des Fachbereichs Mathematik der RWTH Aachen und stehen in enger Verbindung zu den Gruppen für Numerische Analysis am IGPM und für Unsicherheitsquantifizierung am UQ. Einige unserer Doktoranden und Postdoktoranden sind dem Graduiertenkolleg „Energie, Entropie und dissipative Dynamik“, dem internationalen Graduiertenkolleg „Moderne inverse Probleme“, der SNuBIC-Forschungseinheit, dem Sonderforschungsbereich „Sparsity and Singular Structures“ sowie der School for Simulation and Data Sciences angegliedert.
Die Arbeit soll im Rahmen des von der DFG geförderten Projekts „Simulation von seltenen und transienten Ereignissen in verdünnten Gasen“ durchgeführt werden. Der Forschungsschwerpunkt liegt auf der Entwicklung von neuen Algorithmen im Rahmen der Direct Simulation Monte Carlo-Methode (DSMC) zur Verbesserung der genannten Simulationen. Diese Algorithmen umfassen Partikel-Partikel- und Partikel-Oberflächen-Wechselwirkungen, Partikelverschmelzung sowie Sensitivitätsanalysemethoden für stochastische partikelbasierte Simulationen. Zu den praktischen Anwendungen des Forschungsthemas gehören ingenieurwissenschaftliche Probleme in den Bereichen mikroelektromechanische Systeme, Luft- und Raumfahrttechnik sowie Halbleiterfertigung.
Die RWTH ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert.
Die RWTH bietet im Rahmen eines Universitären Gesundheitsmanagements eine Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangeboten (z. B. Hochschulsport) an. Für Tarifbeschäftigte und Beamtinnen und Beamte besteht ein umfangreiches Weiterbildungsangebot und die Möglichkeit, ein Jobticket zu erwerben.
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Details ansehen →Häufig gestellte Fragen
Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?
Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.
Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?
Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.
Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?
Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.
Was ist ein Schwerbehindertenausweis?
Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.
Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?
Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.
Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?
Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.