Befristeter Vertrag
Wissenschaftliche Mitarbeiterin / Wissenschaftlicher Mitarbeiter (m/w/d) – Elektrische Messtechnik
Arbeitszeit
Vollzeit
Berufserfahrung
Ohne Berufserfahrung
Anstellungsart
Befristeter Vertrag
Veröffentlicht
08.07.2026
Branche
Wissenschaft & Forschung
An der Helmut-Schmidt-Universität / Universität der Bundeswehr Hamburg (HSU / UniBw H), Fakultät für Elektrotechnik, Professur für Elektrische Messtechnik (Herr Univ.-Prof. Dr.-Ing. Scholl), sind ab dem nächstmöglichen Zeitpunkt zwei Stellen einer / eines
Wissenschaftlichen Mitarbeiterin /
Wissenschaftlichen Mitarbeiters (m/w/d)
(Entgeltgruppe 13 Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst [TVöD];
39 Stunden wöchentlich)
befristet auf die Dauer von 3 Jahren zu besetzen.
Die wissenschaftliche Tätigkeit erfolgt im Rahmen des Drittmittelforschungsvorhabens „NaREsys – Nationale Resilienz aus dem Energiesystem“.
Die Professur für Elektrische Messtechnik erforscht und entwickelt vernetzte Kommunikations-, Sensorik- und KI-Systeme für industrielle, zeitkritische und sicherheitsrelevante Anwendungen. Im Rahmen des Drittmittelforschungsvorhabens entwickelt die HSU / UniBw H neuartige Technologien zur Erhöhung der Resilienz kritischer Infrastrukturen. Die Professur für Elektrische Messtechnik verantwortet hierbei die Entwicklung von Dual-Use-Anwendungen sowie die Konzeption und Umsetzung resilienter Kommunikations- und Sensorsysteme, die auch bei Ausfällen bestehender Infrastrukturen einen zuverlässigen Informationsaustausch und eine dezentrale Lagebilderstellung ermöglichen. Hierzu werden moderne Funktechnologien, Ad-hoc-Netzwerke, Edge-Computing-Plattformen sowie KI-basierte Verfahren zur Sensordatenverarbeitung, Sensorfusion und Drohnendetektion erforscht und in realen Demonstrationsszenarien erprobt.
Für die Bearbeitung dieser Themen suchen wir engagierte wissenschaftliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die innovative Lösungen an der Schnittstelle von Kommunikationstechnik, Sensorik, Embedded Systems und Künstlicher Intelligenz entwickeln möchten.
Die vollständige Stellenbeschreibung und Anforderungen finden Sie beim Arbeitgeber.
✓ Zur vollständigen StellenanzeigeÜber das Unternehmen
Die Helmut-Schmidt-Universität in Hamburg gilt als attraktiver Arbeitgeber, der Vielfalt und Inklusion aktiv fördert. Die Hochschule legt großen Wert auf Chancengleichheit und bietet Menschen mit Schwerbehinderung ein unterstützendes Arbeitsumfeld. Hier finden alle Mitarbeitenden, unabhängig von ihren individuellen Voraussetzungen, optimale Voraussetzungen, um ihr volles Potenzial zu entfalten. Durch gezielte Programme und Maßnahmen wird gewährleistet, dass Barrieren abgebaut und eine inklusive Unternehmenskultur geschaffen wird. Die Helmut-Schmidt-Universität erkennt die Bedeutung von Diversität in der akademischen Welt und bietet daher vielfältige Karrieremöglichkeiten, die auf die Bedürfnisse von Menschen mit Schwerbehinderung zugeschnitten sind. Das positive Arbeitsklima, gepaart mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Entwicklung, macht die Universität zu einem begehrten Arbeitgeber. Wer auf der Suche nach einem inklusiven Arbeitsplatz ist, findet hier ein Umfeld, das Engagement, Respekt und Wertschätzung aller Mitarbeitenden schätzt. Die Helmut-Schmidt-Universität ist stolz darauf, Menschen mit Schwerbehinderung eine Plattform zu bieten, auf der sie ihre Fähigkeiten und Talente voll entfalten können.
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Standort: Hamburg
🗺️ Region: D-PLZ 22
📍 Koordinaten: 53.5688210, 10.1072502
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Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?
Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.
Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?
Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.
Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?
Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.
Was ist ein Schwerbehindertenausweis?
Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.
Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?
Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.
Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?
Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.