Weitere: IT

Werkstudent (w/m/d) im IT Lab

COUNT+CARE GmbH & Co. KG

📍 Darmstadt bei Frankfurt am Main

Region: D-PLZ 64

Arbeitszeit

Teilzeit

Berufserfahrung

Ohne Berufserfahrung

Anstellungsart

Studentenjobs, Werkstudent

Veröffentlicht

25.08.2026

Branche

Sonstige Dienstleistungen

Bei ENTEGA gestalten wir gemeinsam, was morgen wichtig ist – digital, verlässlich und mit Verantwortung. Wir bauen Netze, die verbinden. Wir versorgen Menschen zuverlässig mit Energie. Wir entwickeln Ideen, die unsere Region weiterbringen. Dafür brauchen wir Menschen, die etwas
bewegen wollen, Verantwortung übernehmen und im Team stärker sind als allein. Denn wir wissen: Die großen Aufgaben unserer Zeit meistern wir nur gemeinsam. Mit Leidenschaft, Vertrauen und der Überzeugung, dass unser Einsatz zählt.

Bei dieser Stelle handelt es sich um eine Position bei der COUNT+CARE GmbH & Co. KG, einem Unternehmen der ENTEGA AG und der Mainzer Stadtwerke AG.

Du willst mit uns etwas bewegen? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung.
Schwerbehinderte und ihnen Gleichgestellte werden bei gleicher Qualifikation und Befähigung bevorzugt berücksichtigt.

Werkstudent (w/m/d) im IT Lab
Darmstadt | Befristet für 24 Monate | Teilzeit (20,00 Stunden / Woche) | Hybrid

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Über das Unternehmen

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COUNT+CARE GmbH & Co. KG

Die COUNT+CARE GmbH & Co. KG mit Sitz in Darmstadt ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich aktiv für Chancengleichheit und Inklusion einsetzt. Das Unternehmen legt großen Wert darauf, ein diverses und inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Menschen mit Schwerbehinderung wertvolle Beiträge leisten können. Als innovativer Dienstleister bietet COUNT+CARE nicht nur eine Vielzahl an beruflichen Möglichkeiten, sondern auch gezielte Förderprogramme und Unterstützung, die den Einstieg und die Entwicklung von Mitarbeitenden mit besonderen Bedürfnissen erleichtern. Die Unternehmenskultur zeichnet sich durch Offenheit und Wertschätzung aus, was das Team zu einem inspirierenden Arbeitsplatz für alle macht. Jobsuchende mit Schwerbehinderung finden hier einen respektvollen und unterstützenden Rahmen, der es ihnen ermöglicht, ihr Potenzial voll auszuschöpfen. Die COUNT+CARE GmbH & Co. KG ist damit nicht nur ein Ort der beruflichen Entfaltung, sondern auch ein Vorreiter in der Gestaltung einer inklusiven Arbeitswelt, die Vielfalt schätzt und fördert.

📍 Darmstadt bei Frankfurt am Main

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Standort: Darmstadt bei Frankfurt am Main

🗺️ Region: D-PLZ 64

📍 Koordinaten: 49.8718247, 8.6532999

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Häufig gestellte Fragen

Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?

Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.

Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?

Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.

Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?

Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.

Was ist ein Schwerbehindertenausweis?

Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.

Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?

Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.

Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?

Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.