Befristeter Vertrag
Verwaltungsmitarbeiter/in - Organisation und Administration (w/m/d) - Exzellenzcluster GreenRobust
Arbeitszeit
Vollzeit
Berufserfahrung
Mit Berufserfahrung
Anstellungsart
Befristeter Vertrag
Veröffentlicht
17.06.2026
Branche
Wissenschaft & Forschung
Innovativ. Interdisziplinär. International – mit diesen drei Worten lässt sich in aller Kürze zusammenfassen, was die Universität Tübingen zu einer Spitzenuniversität macht. Denn wir sehen uns in der Verantwortung, durch exzellente Forschung und Lehre Lösungen für die Herausforderungen der Zukunft in einer globalisierten Gesellschaft zu finden.
Die Geschäftsstelle des Exzellenzclusters „GreenRobust – Understanding Robustness of Plant Systems from Molecules to Ecosystems“ an der Universität Tübingen sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n
Verwaltungsmitarbeiter/in (m/w/d; 100% E 9a TV-L)
Die Stelle ist befristet bis zum 31.12.2032.
Der Exzellenzcluster GreenRobust wird im Rahmen der Exzellenzstrategie des Bundes und der Länder von der Deutschen Forschungsgemeinschaft (DFG) gefördert. In einem deutschlandweit einzigartigen Verbund der Universitäten Tübingen, Heidelberg und Hohenheim erforschen mehr als 200 Wissenschaftler/innen, wie pflanzliche Systeme auf molekularer, physiologischer und ökologischer Ebene robust gegenüber Umweltveränderungen bleiben.
Die Mitarbeit in diesem zukunftsweisenden Forschungsverbund bietet die seltene Gelegenheit, an der Schnittstelle von Wissenschaft, Verwaltung und Hochschulstrategie mitzuwirken und dies in einem hochdynamischen, international vernetzten Umfeld.
Die vollständige Stellenbeschreibung und Anforderungen finden Sie beim Arbeitgeber.
✓ Zur vollständigen StellenanzeigeÜber das Unternehmen
Eberhard Karls Universität Tübingen
Die Eberhard Karls Universität Tübingen ist nicht nur eine renommierte Bildungseinrichtung, sondern auch ein vorbildlicher Arbeitgeber für Menschen mit Schwerbehinderung. Mit ihrem klaren Bekenntnis zu Chancengleichheit und Inklusion schafft die Universität ein Arbeitsumfeld, das Vielfalt fördert und individuelle Stärken wertschätzt. Menschen mit Schwerbehinderung finden hier nicht nur passende Jobangebote, sondern auch umfassende Unterstützungsangebote und Maßnahmen, die eine barrierefreie Integration in den Arbeitsalltag ermöglichen. Die Universität setzt auf eine offene Unternehmenskultur, in der alle Mitarbeitenden die gleichen Möglichkeiten haben, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln. Flexible Arbeitszeitmodelle und spezielle Beratungsangebote tragen dazu bei, dass jeder sein volles Potenzial entfalten kann. Zudem engagiert sich die Eberhard Karls Universität aktiv für eine inklusive Gesellschaft, was sie zu einem besonders attraktiven Arbeitgeber für Jobsuchende mit Schwerbehinderung macht. Bei der Eberhard Karls Universität Tübingen wird Vielfalt nicht nur akzeptiert, sondern als wertvolle Ressource angesehen, die zur Weiterentwicklung der gesamten Institution beiträgt.
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Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?
Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.
Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?
Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.
Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?
Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.
Was ist ein Schwerbehindertenausweis?
Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.
Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?
Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.
Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?
Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.