Feste Anstellung
Verwaltungskraft (w/m/d) für das Sachgebiet Recht und Organisation
Arbeitszeit
Homeoffice möglich
Berufserfahrung
Ohne Berufserfahrung
Anstellungsart
Feste Anstellung
Veröffentlicht
11.08.2026
Branche
Öffentlicher Dienst & Verbände
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Verwaltungskraft (w/m/d) für das Sachgebiet Recht und Organisation
Abteilung 3 – Querschnitt der Cybersicherheitsagentur Baden-Württemberg (CSBW) kümmert sich um die administrativen und verwaltungsrelevanten Aufgabenbereiche der CSBW: das strategische und operative Personalmanagement, Aufgaben der ordnungsgemäßen Haushaltswirtschaft sowie das Einhalten vergaberechtlicher Vorschriften. Außerdem gehören die Registratur, die Servicestelle sowie die interne IT-Infrastruktur zur Abteilung, die das reibungslose Arbeiten in der CSBW erst möglich machen. Es erwartet Sie eine herausfordernde Tätigkeit in einem Team, das sich für die Unterstützung der CSBW einsetzt, mit Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
Bereich: Abteilung 3, Sachgebiet 33
Arbeitszeit: Vollzeit, Teilzeit möglich
Anstellungsdauer: unbefristet
Bewerbungsfrist: 01.09.2026
Laufbahn/Entgeltgruppe: bis EG 5 TV-L bei Vorliegen der persönlichen und tarifrechtlichen Voraussetzungen
Kennziffer: C14-2026
Die vollständige Stellenbeschreibung und Anforderungen finden Sie beim Arbeitgeber.
✓ Zur vollständigen StellenanzeigeÜber das Unternehmen
Cybersicherheitsagentur Baden-Württemberg
Die Cybersicherheitsagentur Baden-Württemberg mit Sitz in Stuttgart positioniert sich als ein führender Arbeitgeber, der Vielfalt und Inklusion aktiv fördert. Das Unternehmen zeichnet sich nicht nur durch seine Expertise im Bereich Cybersicherheit aus, sondern auch durch sein Engagement für Chancengleichheit. Menschen mit Schwerbehinderung sind hier willkommen und finden ein unterstützendes Arbeitsumfeld, das ihre individuellen Fähigkeiten wertschätzt und die persönliche Entwicklung fördert. Die Cybersicherheitsagentur legt großen Wert darauf, Barrieren abzubauen und eine Kultur zu schaffen, in der jeder Mitarbeiter, unabhängig von seinen Voraussetzungen, einen wertvollen Beitrag leisten kann. Durch flexible Arbeitsmodelle und spezielle Integrationsangebote wird sichergestellt, dass sich alle Mitarbeitenden entfalten und ihre Kompetenzen einbringen können. Die Agentur sucht stetig nach motivierten Talenten, die gemeinsam die digitale Sicherheit in Baden-Württemberg voranbringen möchten. Sowohl für erfahrene Fachkräfte als auch für Berufseinsteiger bietet die Cybersicherheitsagentur ein überaus positives Arbeitsklima, das Kreativität und Zusammenarbeit fördert.
Standort: Stuttgart
🗺️ Region: D-PLZ 70
📍 Koordinaten: 48.7697334, 9.1855316
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Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?
Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.
Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?
Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.
Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?
Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.
Was ist ein Schwerbehindertenausweis?
Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.
Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?
Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.
Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?
Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.