Feste Anstellung

Technischer Objektmanager (m/w/d) mit Schwerpunkt Neubaubestand

Monheimer Wohnen GmbH

📍 Monheim am Rhein

Region: D-PLZ 40

Arbeitszeit

Homeoffice möglich

Berufserfahrung

Mit Berufserfahrung

Anstellungsart

Feste Anstellung

Veröffentlicht

21.07.2026

Branche

Immobilien

Wenn Sie diese Frage mit „ja“ beantworten, sind Sie bei uns genau richtig!

Die Monheimer Wohnen GmbH ist eine im Jahr 2017 gegründete 100-prozentige städtische Tochter­gesellschaft der Stadt Monheim am Rhein. Sie ist eine junge, auf Wachstum ausge­richtete Wohnungs­baugesellschaft mit einem moti­vierten und modernen Team. Der aktuelle Wohnungs­bestand besteht fast ausschließ­lich aus Neubau­objekten sowie weiteren Entwicklungsgrundstücken.
Das Ziel der Monheimer Wohnen GmbH ist die Bereitstellung von wertigem und zugleich bezahl­barem Wohnraum für möglichst alle Generationen und Bevölkerungss­chichten.
Sie spielt eine Schlüsselrolle in der Stadtentwicklung von Monheim am Rhein. Durch die Planung und Umsetzung von Wohn­projekten unter­stützt unser Unter­nehmen die städtische Infra­struktur und trägt zur Attraktivität und Lebens­qualität der Stadt bei.
In den letzten vier Jahren wurden in mehreren Wohnquartieren 465 Wohnein­heiten und zwei Kinder­tages­stätten sowie eine Einzelhandels­fläche fertig­gestellt und vermietet. Der Objektbestand wird im Rahmen einer Langfriststrategie sukzessive aufgebaut, sodass der Wohnungs­bestand in den kommenden Jahren um ca. 100 Wohnein­heiten pro Jahr wächst.
Mit ihrer rund 45.000 Menschen umfassenden Einwohnerschaft liegt die Stadt Monheim am Rhein verkehrs­günstig zwischen Düsseldorf und Köln und bietet als Wohn- und Arbeits­ort eine außer­ordent­lich hohe Lebens­qualität mit touristischen Potenzialen und einer über­durch­schnittlichen Wirtschafts­dynamik.

Um die hohe Qualität unserer neu errichteten Quartiere langfristig zu sichern, suchen wir zur Verstärkung unseres technischen Teams zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

staatlich geprüften Bautechniker / Handwerksmeister / Facility Manager oder erfahrenen Praktiker (m/w/d) als

Technischer Objektmanager (m/w/d) mit Schwerpunkt Neubaubestand

Wir bieten Ihnen ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis mit einem abwechslungs­reichen und verantwortungs­vollen Aufgaben­spektrum in einer der wohl innovativsten und spannendsten Städte des Landes sowie leistungsgerechte Vergütung auf Basis des Tarif­vertrags für den öffent­lichen Dienst (TVöD).
Die finale Ein­gruppierung und Einstufung sind abhängig von Ihrer Erfahrung und Quali­fikation.
Bitte geben Sie bei der Bewerbung auch Ihre Gehalts­vorstellung an. Die Beschäftigung ist grund­sätzlich auch in Teil­zeit möglich.

Die vollständige Stellenbeschreibung und Anforderungen finden Sie beim Arbeitgeber.

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Standort: Monheim am Rhein

🗺️ Region: D-PLZ 40

📍 Koordinaten: 51.0908585, 6.8892999

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Häufig gestellte Fragen

Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?

Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.

Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?

Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.

Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?

Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.

Was ist ein Schwerbehindertenausweis?

Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.

Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?

Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.

Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?

Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.