Feste Anstellung
Technischer Kalkulator (m/w/d) im Bereich Elektrotechnik
Arbeitszeit
Vollzeit
Berufserfahrung
Mit Berufserfahrung
Anstellungsart
Feste Anstellung
Veröffentlicht
17.07.2026
Branche
Energie- und Wasserversorgung & Entsorgung
… einem der führenden Dienstleistungsunternehmen in Deutschland für die Bereiche: Aviation, Facility und Industrie. Mehr als 60.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind Tag für Tag bei uns im Einsatz.
Die WISAG Elektrotechnik ist spezialisiert auf die Energieversorgung in der Industrie. Von Nieder- und Mittelspannungsschaltanlagen, Transformatoren, USV-Anlagen, Schutztechnik, Schwach- und Starkstrom über den Neubau elektrotechnischer Anlagen bis hin zur Bestandswartung – in allen Facetten der Projektierung, Planung und Montage. Seit über 50 Jahren sind wir mit viel Energie bei unseren Kunden der Industrie im Einsatz.
Mehr über die WISAG erfahren Sie auf unserer Webseite.
Technischer Kalkulator (m/w/d) im Bereich Elektrotechnik
Kennziffer: 418884Die vollständige Stellenbeschreibung und Anforderungen finden Sie beim Arbeitgeber.
✓ Zur vollständigen StellenanzeigeÜber das Unternehmen
WISAG Elektrotechnik Mitteldeutschland GmbH & Co. KG
Die WISAG Elektrotechnik Mitteldeutschland GmbH & Co. KG mit Sitz in Dresden präsentiert sich als engagierter Arbeitgeber, der Vielfalt und Inklusion aktiv fördert. In einer dynamischen Branche setzt das Unternehmen auf Chancengleichheit und macht sich stark für die Integration von Menschen mit Schwerbehinderung. WISAG wertschätzt die individuellen Fähigkeiten jedes Mitarbeiters und bietet ein unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem alle Talente gefördert werden. Dank flexibler Arbeitszeiten und barrierefreier Arbeitgeberbedingungen schaffen sie die Voraussetzungen für eine erfolgreiche Karriere für Menschen mit besonderen Bedürfnissen. WISAG ist überzeugt davon, dass Inklusion nicht nur soziale Verantwortung bedeutet, sondern auch einen wichtigen Beitrag zu einem kreativen und innovativen Team leistet. Hier haben Bewerber mit Schwerbehinderung die Möglichkeit, sich in einer respektvollen und wertschätzenden Atmosphäre weiterzuentwickeln. Potenzielle Jobkandidaten finden in der WISAG Elektrotechnik einen Arbeitgeber, der die Vielfalt der Mitarbeiter als Schlüssel zum gemeinsamen Erfolg begreift und aktiv für ein integratives Arbeitsumfeld einsteht.
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Vertriebsmitarbeiter (m/w/d) im Außendienst | Elektrotechnik | in Chemnitz
Serviceleiter (m/w/d) Elektrotechnik | Dresden
Serviceleiter (m/w/d) Elektrotechnik | Dresden
Standort: Chemnitz
🗺️ Region: D-PLZ 09
📍 Koordinaten: 50.8207283, 12.9104662
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Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?
Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.
Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?
Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.
Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?
Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.
Was ist ein Schwerbehindertenausweis?
Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.
Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?
Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.
Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?
Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.