Praktikum
Pflichtpraktikum - Vertrieb Automotive Truck
Arbeitszeit
Vollzeit
Berufserfahrung
Ohne Berufserfahrung
Anstellungsart
Praktikum
Veröffentlicht
24.08.2026
Branche
Elektrotechnik, Feinmechanik & Optik
AUMOVIO führt seit dem Spin-off im September 2025 das Geschäft des ehemaligen Continental-Unternehmensbereichs Automotive als eigenständiges Unternehmen. Das Technologie- und Elektronikunternehmen bietet ein breites Portfolio für eine sichere, begeisternde, vernetzte und autonome Mobilität. Dazu gehören Sensorlösungen, Displays, Brems- und Komfortsysteme sowie umfassende Expertise in Software, Architekturplattformen und Assistenzsystemen für software-definierte Fahrzeuge. Die Geschäftsfelder, die nun zu AUMOVIO gehören, erzielten im Geschäftsjahr 2024 einen Umsatz von 19,6 Milliarden Euro. Der Hauptsitz des Unternehmens ist in Frankfurt am Main. An über 100 Standorten weltweit hat AUMOVIO rund 87.000 Beschäftigte.
Wir suchen einen Praktikanten (m/w/divers) für unser Vertriebs-Team in Frankfurt am Main, der uns ab Oktober 2026 für einen Zeitraum von ca. 6 Monaten im Rahmen eines Pflichtpraktikums begleitet.
Gerne ist auch eine Kombination aus Pflicht- und freiwilligem Praktikum möglich. Der Pflichtanteil sollte mindestens 12 Wochen betragen.
Wir bieten dir die Möglichkeit, einen direkten Einblick in den Bereich zu erlangen und unser Team tatkräftig und mit vollem Engagement zu unterstützen.
Die vollständige Stellenbeschreibung und Anforderungen finden Sie beim Arbeitgeber.
✓ Zur vollständigen StellenanzeigeÜber das Unternehmen
Die AUMOVIO Germany GmbH aus Lindau ist ein innovativer Arbeitgeber, der sich durch seine inklusive Unternehmenskultur und Chancengleichheit auszeichnet. Das Unternehmen legt großen Wert auf Diversität und öffnet seine Türen für Menschen mit Schwerbehinderung, um ihnen eine gleichwertige Teilhabe am Berufsleben zu ermöglichen. Bei AUMOVIO profitieren die Mitarbeiter von einem unterstützenden Arbeitsumfeld, das auf individuelle Stärken und Fähigkeiten ausgerichtet ist. Inklusion wird hier nicht nur als rechtliche Verpflichtung betrachtet, sondern als essentielle Grundlage für kreative Ideen und erfolgreiche Teamarbeit. AUMOVIO fördert aktiv die berufliche Entwicklung aller Mitarbeiter und bietet flexible Arbeitsbedingungen sowie eine Vielzahl von Maßnahmen zur Unterstützung von Menschen mit Schwerbehinderung. Jobsuchende, die auf der Suche nach einem positiven Arbeitsumfeld sind, finden bei AUMOVIO die ideale Plattform, um ihre Talente einzubringen und weiterzuentwickeln. Das Unternehmen ist überzeugt, dass Vielfalt der Schlüssel zu Innovation und Erfolg ist und lädt Interessierte ein, Teil dieses dynamischen Teams zu werden.
Standort: Frankfurt am Main
📮 PLZ: 60488
🗺️ Region: D-PLZ 60
📍 Koordinaten: 50.1370010, 8.6063004
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Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?
Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.
Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?
Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.
Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?
Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.
Was ist ein Schwerbehindertenausweis?
Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.
Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?
Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.
Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?
Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.