Befristeter Vertrag

Leitung (w/m/d) Bundeskompetenzzentrum Munitionsbergung

Zukunft - Umwelt - Gesellschaft (ZUG) gGmbH

📍 Rostock

PLZ: 18069

Region: D-PLZ 18

Arbeitszeit

Homeoffice möglich

Berufserfahrung

Mit Berufserfahrung

Anstellungsart

Befristeter Vertrag

Veröffentlicht

06.08.2026

Branche

Öffentlicher Dienst & Verbände

Die Zukunft – Umwelt – Gesellschaft (ZUG) gGmbH sucht für ihren neuen Standort Rostock zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine

Leitung (w/m/d) Bundeskompetenzzentrum Munitionsbergung – Vollzeit oder Teilzeit, EG 15 (TVöD Bund)

für den Aufbau und die Steuerung des BKZ im Auftrag des Bundesministeriums für Umwelt, Klimaschutz, Naturschutz und nukleare Sicherheit (BMUKN).

Die ZUG ist eine gemeinnützige Bundesgesellschaft mit rund 1.000 Mitarbeitenden an den Standorten Berlin, Bonn, Cottbus und Rostock. Wir setzen im Auftrag der Bundesregierung nationale und internationale Förderprogramme um, betreiben Kompetenzzentren und Wissensplattformen. In unserer Arbeit bringen wir fachliche Qualität, Wirtschaftlichkeit und eine werteorientierte Haltung zusammen – mehr unter www.z-u-g.org.

Die ZUG unterstützt das BMUKN bei der Umsetzung seiner Förderziele und begleitet Programme für Umwelt-, Natur- und Klimaschutz. Am neuen Standort Rostock soll das Bundeskompetenzzentrum Munitionsbergung (BKZ) entstehen. Das Sofortprogramm „Munitionsaltlasten in Nord und Ostsee“ sollen bis zu 1,6 Millionen Tonnen Weltkriegsmunition vom Meeresgrund bergen und vernichten. Das Bundeskompetenzzentrum soll die Entwicklung und den Bau einer weltweit ersten schwimmenden Industrieanlage zur Bergung der Munition auf See koordinieren.

Weitere Informationen unter: www.bundesumweltministerium.de/themen/meeresschutz/munitionsaltlasten-im-meer

Die vollständige Stellenbeschreibung und Anforderungen finden Sie beim Arbeitgeber.

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Standort: Rostock

📮 PLZ: 18069

🗺️ Region: D-PLZ 18

📍 Koordinaten: 54.1059799, 12.1116300

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Häufig gestellte Fragen

Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?

Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.

Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?

Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.

Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?

Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.

Was ist ein Schwerbehindertenausweis?

Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.

Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?

Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.

Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?

Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.