Feste Anstellung
Leiter Service und Wartung Elektrotechnik (m/w/d)
Arbeitszeit
Vollzeit
Berufserfahrung
Mit Berufserfahrung
Anstellungsart
Feste Anstellung
Veröffentlicht
05.06.2026
Branche
Sonstige Dienstleistungen
… einem der führenden Dienstleistungsunternehmen in Deutschland für die Bereiche: Aviation, Facility und Industrie. Mehr als 60.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind Tag für Tag bei uns im Einsatz.
In der WISAG Gebäudetechnik sind wir auf technische Anlagen in Immobilien spezialisiert. Unsere Arbeit umfasst die Bereiche: Gebäudemanagement, Wartung und Instandhaltung sowie Energiemanagement. Wir stellen sicher, dass die Technik im Gebäude zuverlässig arbeitet.
Mehr über die WISAG erfahren Sie auf unserer Webseite.
Leiter Service und Wartung Elektrotechnik (m/w/d)
Kennziffer: 413567Die vollständige Stellenbeschreibung und Anforderungen finden Sie beim Arbeitgeber.
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WISAG Gebäudetechnik Nord-Ost GmbH & Co. KG
Die WISAG Gebäudetechnik Nord-Ost GmbH & Co. KG in Magdeburg ist ein renommierter Arbeitgeber, der sich durch eine inklusive Unternehmenskultur und die Förderung von Chancengleichheit auszeichnet. Das Unternehmen legt großen Wert auf Vielfalt und begrüßt Menschen mit Schwerbehinderung als wertvolle Mitglieder ihres Teams. Durch eine barrierefreie Arbeitsumgebung und individuelle Unterstützung schafft WISAG optimale Bedingungen für alle Mitarbeitenden, sodass jeder seine Talente voll entfalten kann. WISAG zeichnet sich nicht nur durch innovative Lösungen im Bereich Gebäudetechnik aus, sondern auch durch ein umfassendes Engagement für soziale Verantwortung. Die Personalarbeit ist darauf ausgelegt, die Bedürfnisse von Menschen mit Schwerbehinderung zu berücksichtigen und ihnen die gleichen Entwicklungschancen zu bieten wie allen anderen Mitarbeitenden. In einem dynamischen und respektvollen Arbeitsumfeld bietet WISAG zahlreiche Karrieremöglichkeiten, die auf die individuellen Fähigkeiten und Interessen der Teammitglieder abgestimmt sind. Jobsuchende mit Schwerbehinderung finden bei WISAG ein einladendes Arbeitsklima, das deren berufliche Entfaltung unterstützt und fördert.
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Standort: Potsdam
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Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?
Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.
Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?
Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.
Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?
Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.
Was ist ein Schwerbehindertenausweis?
Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.
Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?
Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.
Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?
Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.