Befristeter Vertrag

Koordinationsstelle Duales Studium Informatik

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Anstellungsart

Befristeter Vertrag

Veröffentlicht

12.06.2026

Branche

Wissenschaft & Forschung

Koordinationsstelle Duales Studium Informatik

Mit rund 6.500 Studierenden und mehr als 700 Beschäftigten ist die Hochschule Trier eine der größten Hochschulen für angewandte Wissenschaften in Rheinland-Pfalz. Das vielfältige Angebot mit über 100 Studiengängen an den drei Studienorten Hauptcampus Schneidershof, Campus Gestaltung und Umwelt-Campus Birkenfeld ist regional einzigartig.

Hochschule
Mit rund 6.500 Studierenden und mehr als 700 Beschäftigten ist die Hochschule Trier eine der größten Hochschulen für angewandte Wissenschaften in Rheinland-Pfalz. Das vielfältige Angebot mit über 100 Studiengängen an den drei Studienorten Hauptcampus Schneidershof, Campus Gestaltung und Umwelt-Campus Birkenfeld ist regional einzigartig.

Beschreibung
Der Fachbereich Informatik der Hochschule Trier zeichnet sich durch eine persönliche Atmosphäre, kurze Entscheidungswege und eine enge Zusammenarbeit zwischen Lehrenden, Mitarbeitenden und Studierenden aus. Wir bieten Ihnen ein attraktives Arbeitsumfeld in einem engagierten und zukunftsorientierten Fachbereich. Unsere Studiengänge adressieren zentrale Zukunftsthemen der Informatik, Künstlichen Intelligenz und den Bereich Gesundheit. Praxisnahe Lehre, anwendungsorientierte Forschung und enge Kooperationen mit Unternehmen und Institutionen der Region bieten vielfältige Möglichkeiten, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen.

Im Fachbereich Informatik ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die oben genannte Stelle mit einem zeitlichen Umfang von 50% der tariflichen Arbeitszeit (derzeit 19,5 Std./Woche) zu besetzen. Die Stelle ist befristet bis zum 31.12.2028. Die Eingruppierung erfolgt in die Entgeltgruppe 10 TV-L.

Sie gestalten die Weiterentwicklung eines innovativen Studienangebots aktiv mit und arbeiten an der Schnittstelle von Hochschule, Wirtschaft und Studieninteressierten. Dabei können Sie eigene Ideen einbringen und nachhaltige Kooperationen aufbauen.

Die vollständige Stellenbeschreibung und Anforderungen finden Sie beim Arbeitgeber.

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Standort: Trier

🗺️ Region: D-PLZ 54

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Häufig gestellte Fragen

Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?

Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.

Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?

Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.

Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?

Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.

Was ist ein Schwerbehindertenausweis?

Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.

Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?

Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.

Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?

Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.