Feste Anstellung
IT-Systemadministrator (m/w/d) Workplace Management
Arbeitszeit
Vollzeit
Berufserfahrung
Mit Berufserfahrung
Anstellungsart
Feste Anstellung
Veröffentlicht
13.07.2026
Branche
Sonstige Branchen
Digitale Transformation. Nachhaltigkeit. Friedenssicherung. Spannende Aufgaben, an denen auch wir bei Diehl in unseren fünf Teilkonzernen Metall, Controls, Defence, Aviation und Metering und unsere über 16.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Hochdruck arbeiten. Entdecken Sie faszinierende Technologien und bewerben Sie sich. In einem von Vertrauen und Mut geprägten Familienunternehmen, das beständig und stabil ist – aus Tradition.
Für unseren Standort Diehl Aviation in Hamburg suchen wir einen:
IT-Systemadministrator (m/w/d) Workplace Management
Die vollständige Stellenbeschreibung und Anforderungen finden Sie beim Arbeitgeber.
✓ Zur vollständigen StellenanzeigeÜber das Unternehmen
Diehl Aviation aus Laupheim gehört zu den führenden Unternehmen in der Luftfahrtindustrie und zeichnet sich nicht nur durch innovative Produkte, sondern auch durch ein vorbildliches Arbeitsumfeld aus. Als attraktiver Arbeitgeber legt Diehl Aviation großen Wert auf Inklusion und Chancengleichheit, insbesondere für Menschen mit Schwerbehinderung. Durch umfassende Unterstützungsangebote und individuelle Anpassungen schafft das Unternehmen optimale Voraussetzungen für die berufliche Entfaltung aller Mitarbeitenden. Diehl Aviation fördert ein respektvolles Miteinander und ein diversitätsfreundliches Arbeitsklima, in dem jede:r Mitarbeitende wertgeschätzt wird. Das Unternehmen bietet nicht nur interessante Jobmöglichkeiten, sondern engagiert sich aktiv für die Integration von Menschen mit Schwerbehinderung in den Arbeitsprozess. Diehl Aviation ermöglicht es seinen Mitarbeitern, ihre Talente und Fähigkeiten voll auszuschöpfen und trägt somit zu einem inklusiven und gerechten Arbeitsumfeld bei. Jobsuchende mit Schwerbehinderung finden bei Diehl Aviation nicht nur eine Anstellung, sondern auch ein unterstützendes Team und Perspektiven für ihre berufliche Zukunft.
📍 Laupheim (Raum Ulm)
Weitere Jobs bei Diehl Aviation
Meister / Betriebsmeister / Teamleiter (m/w/d) Manufacturing Structure Assembly in der Luftfahrtindustrie
Mechaniker (m/w/d)
Werkstudent (m/w/d) Process & Project Support – Fokus Hygiene- / Reinigungsprozesse TrinkwV
Standort: Hamburg
🗺️ Region: D-PLZ 22
📍 Koordinaten: 53.5394402, 9.8612099
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Details ansehen →Häufig gestellte Fragen
Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?
Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.
Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?
Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.
Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?
Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.
Was ist ein Schwerbehindertenausweis?
Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.
Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?
Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.
Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?
Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.