Feste Anstellung
Head of Operations Vergölst GmbH (m/w/d) - REF98838W - Executive
Arbeitszeit
Homeoffice möglich
Berufserfahrung
Mit Berufserfahrung
Anstellungsart
Feste Anstellung
Veröffentlicht
01.09.2026
Branche
Fahrzeugbau/-zulieferer
Mit einem Netzwerk von mehr als 450 Standorten sorgt Vergölst für die Mobilität seiner Kunden in ganz Deutschland. Das Unternehmen wurde 1926 in Aachen gegründet und ist Deutschlands ältester spezialisierter Reifenfachhändler. Durch kontinuierliches Wachstum hat sich Vergölst als Experte für Reifen sowie Kfz-Serviceleistungen etabliert. Seit 1974 gehört Vergölst zur Continental-Gruppe. Heute erwirtschaften rund 1.900 Mitarbeitende an Standorten in ganz Deutschland einen Jahresumsatz von 330 Millionen Euro.
ContiTrade ist die strategische Einzelhandelsorganisation des Continental-Reifengeschäfts in Europa. Ziel des Unternehmens ist es, den Zugang zu den jeweiligen Märkten zu erleichtern und Handelschancen in Europa, dem Nahen Osten und Afrika (EMEA) optimal zu nutzen. Das Geschäftsspektrum von ContiTrade reicht vom Reifenverkauf bis hin zum umfassenden Flottenmanagement mit Reifen-, Reifenservice- und Fahrzeugdienstleistungen. Dies erfolgt über rund 530 eigene Filialen sowie 5.000 Franchise- und Servicepartner. Zum Tätigkeitsbereich gehören der Verkauf an Privatkunden, Geschäftskunden und Flottenkunden, der Großhandel sowie die Funktion als Servicepartner für Continental und andere führende Reifenmarken. Die Leistungen werden sowohl stationär in den Filialen und mobil vor Ort als auch über E-Commerce-Plattformen angeboten.
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Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?
Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.
Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?
Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.
Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?
Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.
Was ist ein Schwerbehindertenausweis?
Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.
Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?
Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.
Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?
Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.