Feste Anstellung
Geschäftsbereichsleitung Bauen und Gebäudemanagement (w/m/d)
Arbeitszeit
Homeoffice möglich
Berufserfahrung
Mit Berufserfahrung
Anstellungsart
Feste Anstellung
Veröffentlicht
17.07.2026
Branche
Land-, Forst- und Fischwirtschaft, Gartenbau
Gestalten Sie die Zukunft im #Team ForstBW!
Die Anstalt öffentlichen Rechts Forst Baden-Württemberg (ForstBW) kümmert sich um rund ein Viertel der Waldfläche in Baden-Württemberg. Wir bewirtschaften über 300.000 Hektar Staatswald und sind damit der größte Naturraummanager und Forstbetrieb im Land. Nachhaltigkeit ist bei uns der Grundsatz – ökologisch vorbildlich, sozial fair und wirtschaftlich erfolgreich. An rund 21 Forstbezirken, mehreren Servicestellen und der Betriebsleitung ziehen ca. 1.900 Kolleginnen und Kollegen an einem Strang. ForstBW wird in absehbarer Zukunft einen Gebäudebestand mit 144 Gebäudekomplexen in Eigenbewirtschaftung inkl. Neubau und Sanierung übernehmen, die für die Aufgabenerfüllung von ForstBW erforderlich sind.
Zum Aufbau und zur Führung des neu zu gründenden Geschäftsbereichs Bauen und Gebäudemanagement suchen wir eine engagierte und dynamische Persönlichkeit als
Geschäftsbereichsleitung Bauen und Gebäudemanagement (w/m/d)
Die vollständige Stellenbeschreibung und Anforderungen finden Sie beim Arbeitgeber.
✓ Zur vollständigen StellenanzeigeÜber das Unternehmen
Forst Baden-Württemberg in Tübingen-Bebenhausen präsentiert sich als attraktiver Arbeitgeber, der Wert auf Inklusion und Chancengleichheit legt. Das Unternehmen ist bestrebt, ein vielfältiges und integratives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Menschen mit Schwerbehinderung die gleichen Möglichkeiten wie ihre Kolleginnen und Kollegen haben. Durch gezielte Förderungsmaßnahmen und individuelle Anpassungen am Arbeitsplatz ermöglicht Forst Baden-Württemberg allen Mitarbeitenden, ihre Stärken optimal einzubringen. Die Unternehmenskultur fördert nicht nur die persönliche Entwicklung, sondern auch den Zusammenhalt und die Wertschätzung im Team. Jobsuchende mit Schwerbehinderung finden hier nicht nur ein offenes Ohr für ihre Anliegen, sondern auch eine Plattform, um ihre Karriereziele aktiv zu verfolgen. Forst Baden-Württemberg engagiert sich für die Schaffung von Arbeitsplätzen, die auf die besonderen Bedürfnisse aller Mitarbeitenden eingehen und somit eine echte Chance für jeden bieten. Das Unternehmen setzt sich mit Überzeugung dafür ein, dass Vielfalt als Stärke betrachtet wird und alle Talente gleichwertig geschätzt werden.
📍 Tübingen-Bebenhausen
Standort: Tübingen-Bebenhausen
🗺️ Region: D-PLZ 72
📍 Koordinaten: 48.5611649, 9.0602455
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Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?
Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.
Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?
Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.
Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?
Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.
Was ist ein Schwerbehindertenausweis?
Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.
Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?
Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.
Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?
Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.