Feste Anstellung
Betriebswirtin / Betriebswirt bzw. Finanzwirtin / Finanzwirt (w/m/d)
Ministerium für Umwelt, Klima und Energiewirtschaft Baden-Württemberg
📍 Stuttgart
PLZ: 70182
Region: D-PLZ 70
Arbeitszeit
Homeoffice möglich
Berufserfahrung
Ohne Berufserfahrung
Anstellungsart
Feste Anstellung
Veröffentlicht
30.06.2026
Branche
Öffentlicher Dienst & Verbände
Betriebswirtin / Betriebswirt bzw. Finanzwirtin / Finanzwirt (w/m/d)
in der Landesregulierungsbehörde und der Energiekartellbehörde – in der Abteilung 4 „Immissionsschutz, Marktüberwachung, Betrieblicher Umweltschutz“
Die Landesregulierungsbehörde ist auf der Grundlage des Energiewirtschaftsgesetzes (EnWG) für die Regulierung der Netznutzungsentgelte von rund 200 Strom- und Gasnetzbetreibern in Baden-Württemberg zuständig. Dabei legt sie deren zulässige Erlösobergrenzen fest und entscheidet über jährliche Anpassungen. Ziel der Netzentgeltregulierung ist ein wirksamer Wettbewerb bei der Versorgung mit Strom und Gas und die Sicherung eines effizienten und zuverlässigen Betriebs von Energieversorgungsnetzen.
Die Energiekartellbehörde nimmt die Aufgaben einer Landeskartellbehörde nach dem Gesetz gegen Wettbewerbsbeschränkungen (GWB) im Bereich der leitungsgebundenen Energie- und Wasserversorgung wahr.
Die vollständige Stellenbeschreibung und Anforderungen finden Sie beim Arbeitgeber.
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Standort: Stuttgart
📮 PLZ: 70182
🗺️ Region: D-PLZ 70
📍 Koordinaten: 48.7841568, 9.1534147
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Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?
Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.
Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?
Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.
Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?
Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.
Was ist ein Schwerbehindertenausweis?
Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.
Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?
Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.
Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?
Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.