Feste Anstellung
Bautechniker / Bauingenieur (w/m/d) Technische Bestandsbetreuung in Berlin
Arbeitszeit
Vollzeit
Berufserfahrung
Mit Berufserfahrung
Anstellungsart
Feste Anstellung
Veröffentlicht
24.06.2026
Branche
Baugewerbe/-industrie
Die Bau- und Siedlungsgenossenschaft Postheimstätte eG steht seit 1924 für bezahlbaren Wohnraum in Berlin. Ursprünglich gegründet, um Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern des Post- und Telegraphendienstes ein Zuhause zu bieten, hat sich die Genossenschaft zu einem vielseitigen Anbieter für zeitgemäßes Wohnen in mehreren Berliner Bezirken entwickelt. Das Portfolio umfasst 727 Einheiten – von modernen 1-Zimmer-Wohnungen über Einfamilienreihenhäuser bis hin zu Gewerbe- und Praxisflächen. Die Wohnanlagen befinden sich an verkehrsgünstigen Standorten wie Charlottenburg, Lankwitz, Prenzlauer Berg, Lichtenberg sowie in Spandau und bieten eine ausgezeichnete Infrastruktur für die Bewohner.
Mit ihrer langjährigen Erfahrung, dem Engagement für sozial verantwortliche Wohnraumversorgung und der Integration moderner Nutzungskonzepte bleibt die Postheimstätte ein geschätzter Ansprechpartner für bezahlbares Wohnen in der Hauptstadt.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir einen erfahrenen
Bautechniker / Bauingenieur (w/m/d)
Technische Bestandsbetreuung in Berlin
Die Position ist in Vollzeit mit 39 Wochenstunden oder in Teilzeit zu besetzen.
Die vollständige Stellenbeschreibung und Anforderungen finden Sie beim Arbeitgeber.
✓ Zur vollständigen StellenanzeigeÜber das Unternehmen
Die Grohmann Consultants GmbH in Cottbus ist ein führendes Unternehmen, das nicht nur für seine fachliche Exzellenz, sondern auch für seine vorbildliche Unternehmenskultur bekannt ist. Als attraktiver Arbeitgeber setzt Grohmann Consultants auf Diversität und verfolgt konsequent das Ziel, ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Menschen mit Schwerbehinderung wertvolle Arbeitsplätze finden. Durch gezielte Maßnahmen zur Förderung von Chancengleichheit unterstützt das Unternehmen die individuelle Entwicklung jedes Mitarbeiters, unabhängig von dessen persönlichen Voraussetzungen. Dies zeigt sich in flexiblen Arbeitszeitmodellen sowie barrierefreien Arbeitsplätzen. Grohmann Consultants versteht, dass Vielfalt ein wesentlicher Bestandteil des unternehmerischen Erfolgs ist. Daher schätzt das Unternehmen unterschiedliche Perspektiven und Talente, die jeder Mitarbeiter einbringt. Interessierte Jobsuchende mit Schwerbehinderung finden hier nicht nur eine wertschätzende Umgebung, sondern auch die Möglichkeit, sich beruflich zu entfalten und aktiv zum Unternehmenserfolg beizutragen. Mit seiner klaren Ausrichtung auf Inklusion und Teamgeist ist Grohmann Consultants eine hervorragende Wahl für alle, die in einem modernen und empathischen Team arbeiten möchten.
Standort: Berlin
🗺️ Region: D-PLZ 10
📍 Koordinaten: 0.0000000, 0.0000000
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Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?
Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.
Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?
Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.
Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?
Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.
Was ist ein Schwerbehindertenausweis?
Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.
Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?
Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.
Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?
Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.