Ärzte

Arzt / Facharzt (m/w/d) für Anästhesie, Intensiv- und Rettungsmedizin

BG Klinikum Hamburg gGmbH

📍 Hamburg

Region: D-PLZ 22

Arbeitszeit

Vollzeit

Berufserfahrung

Mit Berufserfahrung

Anstellungsart

Feste Anstellung

Veröffentlicht

02.07.2026

Branche

Gesundheit & soziale Dienste

Das BG Klinikum Hamburg ist spezialisiert auf die Akutversorgung und Rehabilitation schwerverletzter und berufserkrankter Menschen. Für diese Menschen geben über 2.500 Mitarbeitende täglich alles und begleiten sie vom Unfallort zurück ins Leben. Auch im BG Klinikum Hamburg ist das ein ganz besonderer Job. Doch bei uns gibt es dafür alles, was es braucht, um alles zu geben.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unseren Ärztlichen Dienst im Fachbereich Anästhesie, Intensiv- und Rettungsmedizin einen

Arzt / Facharzt (m/w/d)

in Voll- oder Teilzeit mit bis zu 40 Std/Woche, unbefristet.

Die Abteilung besitzt die vollständige Weiterbildungsbefugnis im Gebiet Anästhesiologie im Verbund sowie die komplette Weiterbildungsbefugnis für die Notfallmedizin, die spezielle anästhesiologische Intensivmedizin und die spezielle Schmerztherapie.

Auf dem Gelände des Klinikums sind ein Notarzteinsatzfahrzeug der Berufsfeuerwehr Hamburg und der Rettungshubschrauber „Christoph Hansa“ des ADAC stationiert. Beide Rettungsmittel werden im Rahmen der Notfallrettung durch die Berufsfeuerwehr Hamburg disponiert und sind fachlich ausschließlich von Notärzten der Anästhesie-Abteilung besetzt.

Zum Bereich Intensivmedizin zählen eine traumatologisch-operative Intensivstation sowie eine Intensivstation für Schwerbrandverletzte. Das gesamte Spektrum des modernen, nicht-invasiven und invasiven Monitorings kommt hier zur Anwendung.

Die vollständige Stellenbeschreibung und Anforderungen finden Sie beim Arbeitgeber.

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Standort: Hamburg

🗺️ Region: D-PLZ 22

📍 Koordinaten: 53.5447006, 10.0248604

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Häufig gestellte Fragen

Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?

Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.

Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?

Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.

Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?

Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.

Was ist ein Schwerbehindertenausweis?

Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.

Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?

Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.

Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?

Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.