Feste Anstellung
Abteilungsleiter:in Technisches Property Management Apartments/Wohnen
Arbeitszeit
Homeoffice möglich
Berufserfahrung
Mit Berufserfahrung
Anstellungsart
Feste Anstellung
Veröffentlicht
27.08.2026
Branche
Immobilien
Berlin ist der wahrscheinlich spannendste Standort für alle, die im Job etwas bewegen wollen. Unsere Hauptstadt ist geprägt von Vielfalt, Wachstum, Dynamik und Möglichkeiten. Und direkt am Puls: berlinovo. Als moderne, landeseigene Immobiliengesellschaft sind wir da, um bezahlbaren, nachhaltigen Wohn- und Arbeitsraum zu schaffen. Und für den Alltag darin Verantwortung zu übernehmen. Wir investieren, bauen, betreiben und vermieten. Für Familien, Singles, Studierende, Senior:innen, Landesbeschäftigte, Hilfesuchende. Kurz: für alle. Unsere Unternehmenskultur? Ist genauso vielfältig. Hier treffen über 60 Jahre Erfahrung als Immobilienspezialist auf Neugierde, Offenheit und die Freiheit, sich selbst zu verwirklichen.
Wir suchen Sie unbefristet und zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unseren Bereich Immobilienmanagement Apartments/Wohnen als
Abteilungsleiter:in Technisches Property Management Apartments/Wohnen
In dieser verantwortungsvollen Leitungsposition gestalten Sie die strategische und operative Weiterentwicklung des Technischen Property Managements Apartments/Wohnen und fördern ein wertschätzendes, diverses und faires Arbeitsumfeld.
Die vollständige Stellenbeschreibung und Anforderungen finden Sie beim Arbeitgeber.
✓ Zur vollständigen StellenanzeigeÜber das Unternehmen
Die Grohmann Consultants GmbH in Cottbus ist ein führendes Unternehmen, das nicht nur für seine fachliche Exzellenz, sondern auch für seine vorbildliche Unternehmenskultur bekannt ist. Als attraktiver Arbeitgeber setzt Grohmann Consultants auf Diversität und verfolgt konsequent das Ziel, ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Menschen mit Schwerbehinderung wertvolle Arbeitsplätze finden. Durch gezielte Maßnahmen zur Förderung von Chancengleichheit unterstützt das Unternehmen die individuelle Entwicklung jedes Mitarbeiters, unabhängig von dessen persönlichen Voraussetzungen. Dies zeigt sich in flexiblen Arbeitszeitmodellen sowie barrierefreien Arbeitsplätzen. Grohmann Consultants versteht, dass Vielfalt ein wesentlicher Bestandteil des unternehmerischen Erfolgs ist. Daher schätzt das Unternehmen unterschiedliche Perspektiven und Talente, die jeder Mitarbeiter einbringt. Interessierte Jobsuchende mit Schwerbehinderung finden hier nicht nur eine wertschätzende Umgebung, sondern auch die Möglichkeit, sich beruflich zu entfalten und aktiv zum Unternehmenserfolg beizutragen. Mit seiner klaren Ausrichtung auf Inklusion und Teamgeist ist Grohmann Consultants eine hervorragende Wahl für alle, die in einem modernen und empathischen Team arbeiten möchten.
Standort: Berlin
🗺️ Region: D-PLZ 10
📍 Koordinaten: 0.0000000, 0.0000000
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Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?
Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.
Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?
Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.
Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?
Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.
Was ist ein Schwerbehindertenausweis?
Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.
Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?
Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.
Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?
Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.