Befristeter Vertrag
Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in (Doktorand:in) (w/m/d) (Physik, Elektrotechnik, Systems Engineering, Mechatronik, Maschinenbau)
Arbeitszeit
Homeoffice möglich
Berufserfahrung
Ohne Berufserfahrung
Anstellungsart
Befristeter Vertrag
Veröffentlicht
09.04.2026
Branche
Wissenschaft & Forschung
Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in (Doktorand:in) (w/m/d)
(Physik, Elektrotechnik, Systems Engineering, Mechatronik, Maschinenbau)
Entgeltgruppe 13 TV-L
in Vollzeit (39,2 Wstd.) befristet für 3 Jahre
im Forschungsgebiet
Strömung und Strukturdynamik – Optisch-thermographisches Messsystem für die Wirkkettenanalyse bei Rotorblättern an Windenergieanlagen
mit der Möglichkeit zur Promotion zu besetzen.
Die Befristung erfolgt zur wissenschaftlichen Qualifikation nach § 2 Abs. 1 WissZeitVG (Wissenschaftszeitvertragsgesetz). Demnach kann Ihre Bewerbung nur berücksichtigt werden, wenn Sie noch in dem entsprechenden Umfang über Qualifizierungszeiten nach § 2 Abs. 1 WissZeitVG verfügen.
Teilzeitarbeit ist grundsätzlich möglich. Einzelheiten sind ggf. mit dem BIMAQ zu vereinbaren.
Stellenbeschreibung:
Der Ausbau der Windenergie führt zu größeren und höher belasteten Windenergieanlagen, wodurch insbesondere Rotorblätter anfälliger für Verformungen, Materialermüdung und Geräuschemissionen werden. Ziel des Forschungsprojekts ist die Realisierung eines mobilen, berührungslosen Messsystems zur ganzheitlichen Erfassung von Strömung, Strukturdynamik und Akustik eines Rotorblattabschnitts während des Anlagenbetriebs. Dabei soll eine synchrone Datenerfassung ohne Anlagenmodifikation durch eine ko?rotierende Messplattform mit optischer und thermographischer Messtechnik sowie durch eine akustische Kamera mit Beamforming ermöglicht werden.
Seitens des BIMAQ wird die ko-rotierende Messplattform, die in einem Vorgängerprojekt entwickelt wurde, eingesetzt, um an Windenergieanlagen während des Betriebs sowohl Rotorblattverformungen als auch aerodynamische Zustände zu erfassen. Hierzu werden LiDAR-Systeme und Thermographie-Kameras eingesetzt. Im Fokus stehen dabei die Entwicklung von Algorithmen zur Auswertung der Geometrie- und Thermographiedaten, sowie Windkanalversuche zur Synchronisation mit der akustischen Kamera eines Projektpartners.
Die vollständige Stellenbeschreibung und Anforderungen finden Sie beim Arbeitgeber.
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Technische:r Angestellte:r (w/m/d) - Produktionstechnik - Maschinenbau und Verfahrenstechnik
Technische:r Mitarbeiter: in (w/m/d) - Institut für Elektrische Antriebe, Leistungselektronik und Bauelemente (IALB)
Standort: Bremen
🗺️ Region: D-PLZ 28
📍 Koordinaten: 53.1190681, 8.8778706
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Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?
Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.
Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?
Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.
Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?
Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.
Was ist ein Schwerbehindertenausweis?
Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.
Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?
Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.
Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?
Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.