Befristeter Vertrag
Technische:r Angestellte:r (w/m/d) - Produktionstechnik - Maschinenbau und Verfahrenstechnik
Arbeitszeit
Homeoffice möglich
Berufserfahrung
Mit Berufserfahrung
Anstellungsart
Befristeter Vertrag
Veröffentlicht
18.03.2026
Branche
Wissenschaft & Forschung
Im Fachbereich 4 - Produktionstechnik - Maschinenbau und Verfahrenstechnik der Universität Bremen ist im Fachgebiet 1 zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als
Technische:r Angestellte:r (w/m/d)
Entgeltgruppe 11 TV-L
in Vollzeit (39,2 WStd.)
befristet bis zum 31.10.2027 (§ 14 Abs. 1 TzBfG) zu besetzen.
Teilzeitarbeit ist grundsätzlich möglich. Einzelheiten sind ggf. mit dem Fachbereich 4 zu vereinbaren.
Der Fachbereich Produktionstechnik der Universität Bremen zählt laut CHE zur universitären Spitzengruppe in Deutschland. Das Fachgebiet Mechanische Verfahrenstechnik forscht und lehrt mit derzeit etwa 25 wissenschaftlichen Mitarbeitenden auf dem Gebiet der Herstellung, Verarbeitung, Modellierung und Charakterisierung von Partikeln in der Gasphase und bietet ein interessantes und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld mit unterschiedlichsten Forschungsprojekten zur Untersuchung von aktuellen Fragestellungen in dem Bereich der Prozesse für „Neue Materialien“ mit Schwerpunkt der Partikelerzeugung in Sprühverfahren. In diesem herausfordernden Forschungsgebiet sind insbesondere die folgenden Aufgabenstellungen gewissenhaft zu bearbeiten.
Die vollständige Stellenbeschreibung und Anforderungen finden Sie beim Arbeitgeber.
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Standort: Bremen
🗺️ Region: D-PLZ 28
📍 Koordinaten: 53.1090508, 8.8574915
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Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?
Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.
Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?
Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.
Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?
Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.
Was ist ein Schwerbehindertenausweis?
Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.
Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?
Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.
Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?
Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.