Feste Anstellung
Stellvertretende Direktorin (m/w/d) Stiftung Forum Recht
Arbeitszeit
Vollzeit
Berufserfahrung
Mit Berufserfahrung
Anstellungsart
Feste Anstellung
Veröffentlicht
15.04.2026
Branche
Öffentlicher Dienst & Verbände
Die Stiftung Forum Recht wurde durch Gesetz vom 13. Mai 2019 mit Sitz in Karlsruhe gegründet. Sie ist eine bundesunmittelbare rechtsfähige Stiftung des Öffentlichen Rechts; ihre Organe sind neben dem Direktorium das Kuratorium und der Stiftungsbeirat. Die Stiftung soll mit Standorten in Karlsruhe und Leipzig in einem auf Bürgerbeteiligung angelegten Kommunikations-, Informations- und Dokumentationsforum aktuelle Fragen von Recht und Rechtsstaat in der Bundesrepublik Deutschland als Grundvoraussetzung einer funktionsfähigen und lebendigen Demokratie aufgreifen. Sie soll die Bedeutung von Recht und Rechtsstaat für alle gesellschaftlichen Gruppen in Ausstellungen und Aktivitäten vor Ort, im virtuellen Raum und über kooperative Veranstaltungsformate erfahrbar werden lassen. Dabei sind die historischen, europäischen und internationalen Bezüge angemessen zu berücksichtigen.
Die Stiftung Forum Recht sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine stellvertretende Direktorin – einen stellvertretenden Direktor (m/w/d). Nach derzeitigen Planungen wird Schwerpunkt Ihrer beruflichen Tätigkeit Leipzig, in gewissem Umfang aber auch Karlsruhe sein. Ggfs. kann auch eine Umkehrung der Schwerpunkttätigkeit in Betracht gezogen werden.
Gesucht wird eine innovative, kreative und wirtschaftlich denkende Persönlichkeit, die aufgrund ihres beruflichen Werdeganges in der Lage ist, den vielfältigen Anforderungen gerecht zu werden, die mit dem weiteren Aufbau der beiden Standorte der Stiftung in Karlsruhe und in Leipzig verbunden sind. Von großer Bedeutung wird es für Sie sein, sowohl die Planung und den Bau der beiden neuen Stiftungsgebäude voranzutreiben als auch die zentralen Dienste der Stiftung zu leiten. Die Position ist zunächst auf fünf Jahre befristet und kann, bei Vorliegen der Voraussetzungen, auch von einer Person im Beamtenverhältnis ausgeübt werden.
Die vollständige Stellenbeschreibung und Anforderungen finden Sie beim Arbeitgeber.
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Leitung Geschäftsbereich Finanzen und Berichtswesen (m/w/d) Christian-Albrechts-Universität zu Kiel
Geschäftsführung (m/w/d) Kreisvolkshochschule Wesermarsch GmbH (KVHS)
Bereichsleiter:in Wirtschaft und Finanzen (m/w/d) AWO Landesverband Hamburg e. V.
Standort: Leipzig
🗺️ Region: D-PLZ 04
📍 Koordinaten: 51.3531952, 12.3676605
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Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?
Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.
Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?
Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.
Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?
Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.
Was ist ein Schwerbehindertenausweis?
Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.
Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?
Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.
Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?
Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.