Feste Anstellung
Fachkraft für die Abfallkontrolle (m/w/d)
Arbeitszeit
Vollzeit
Berufserfahrung
Ohne Berufserfahrung
Anstellungsart
Feste Anstellung
Veröffentlicht
27.01.2026
Branche
Öffentlicher Dienst & Verbände
Die Abteilung Abfallbehandlung steht für die Bewirtschaftung der Deponien in der Region Hannover. Mit Fokus auf den Umwelt- und Klimaschutz arbeiten wir motiviert und mit Hingabe an der kontinuierlichen Optimierung einer nachhaltigen Abfallbehandlung – das umfasst neben der Beseitigung vor allem die Verwertung von Abfällen und Wertstoffen. Gestalten Sie unsere Region nachhaltig mit und kommen Sie ins Team der Deponie Lahe als
Fachkraft für die Abfallkontrolle (m/w/d)
Die Eingruppierung richtet sich nach der Entgeltgruppe 6 TVöD zzgl. Zulagen gemäß TVöD.
Die vollständige Stellenbeschreibung und Anforderungen finden Sie beim Arbeitgeber.
✓ Zur vollständigen StellenanzeigeÜber das Unternehmen
aha Zweckverband Abfallwirtschaft Hannover
Der aha Zweckverband Abfallwirtschaft Hannover gilt als attraktiver Arbeitgeber, der sich durch ein starkes Engagement für Inklusion und Chancengleichheit auszeichnet. Das Unternehmen bietet Menschen mit Schwerbehinderung vielfältige berufliche Perspektiven und fördert aktiv eine inklusive Arbeitsumgebung. Durch maßgeschneiderte Arbeitsplätze und Unterstützung in der beruflichen Entwicklung ermöglicht der aha Zweckverband allen Mitarbeitenden, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Die Werte des Unternehmens spiegeln sich nicht nur in der täglichen Arbeit wider, sondern auch in der Unternehmenskultur, die Respekt und Zusammenarbeit fördert. Der aha Zweckverband Abfallwirtschaft Hannover ist stolz darauf, ein diversifiziertes Team zu beschäftigen und setzt sich konsequent für die Integration von Menschen mit Schwerbehinderung ein. Jobsuchende finden hier nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz, sondern auch die Möglichkeit, Teil eines dynamischen Teams zu werden, das aktiv zur Entwicklung einer nachhaltigen Zukunft beiträgt. Eine Karriere bei aha bietet die Chance, gemeinsam mit engagierten Kolleginnen und Kollegen einen positiven Einfluss auf die Gemeinschaft auszuüben.
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Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?
Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.
Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?
Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.
Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?
Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.
Was ist ein Schwerbehindertenausweis?
Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.
Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?
Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.
Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?
Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.