Sonstige

Erzieher (m/w/d)

inCare by Piening

📍 Hannover

Veröffentlicht

07.02.2026

Video zur Stelle

Auf YouTube ansehen

Die vollständige Stellenbeschreibung und Anforderungen finden Sie beim Arbeitgeber.

✓ Zur vollständigen Stellenanzeige

Jetzt bewerben

✓ Jetzt bewerben

Kostenlos & unverbindlich beim Arbeitgeber bewerben

Über das Unternehmen

inCare by Piening

inCare by Piening in Hannover ist ein engagierter Arbeitgeber, der sich für Inklusion und Chancengleichheit starkmacht. Mit einem klaren Bekenntnis zur Diversität in der Belegschaft schafft das Unternehmen ein inspirierendes Arbeitsumfeld, in dem Menschen mit Schwerbehinderung die gleichen Möglichkeiten zur beruflichen Entfaltung erhalten wie alle anderen Mitarbeiter. Die Werte von inCare by Piening spiegeln sich in der Förderung eines respektvollen und integrativen Arbeitsklimas wider, welches die individuellen Stärken jedes Einzelnen anerkennt und wertschätzt. Hier dürfen Mitarbeitende mit Schwerbehinderung als Teil des Teams wachsen und ihre Talente einbringen, während das Unternehmen sie aktiv unterstützt. Durch flexible Arbeitsmodelle und individuelle Anpassungen zeigt inCare by Piening, dass die Bedürfnisse aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ernst genommen werden. Jobsuchende mit Schwerbehinderung finden hier eine respektvolle und förderliche Umgebung, die nicht nur berufliche Perspektiven bietet, sondern auch die persönliche Weiterentwicklung unterstützt. Bewerbungen sind herzlich willkommen, denn inCare by Piening ist stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Vielfalt lebendig macht.

📍 Hannover

👔 Alle Stellen von inCare by Piening

Standort: Hannover

📍 Koordinaten: 0.0000000, 0.0000000

Ähnliche Stellenangebote

Eisenbahn-Bundesamt (EBA)

📍 Hannover

⏰ Homeoffice möglich

🏢 Öffentlicher Dienst & Verbände

Das Eisenbahn-Bundesamt ist die für die Eisenbahnen des Bundes in Deutschland zuständige Aufsichts-...

Details ansehen →

Häufig gestellte Fragen

Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?

Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.

Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?

Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.

Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?

Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.

Was ist ein Schwerbehindertenausweis?

Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.

Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?

Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.

Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?

Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.